人以上，并有共同理由的，是集体劳 动争议。争议当事人为职工个人和单个雇主（或其他用人单位）的，是个人劳动争议。在资本主义国家中劳动争议是具有 适用《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。明确了劳动法律关系 与雇佣法律关系的区别，有利于劳动者对于自己的劳动争议进行正确的诉讼，也有利于司法 ...
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三人以上，并有共同 理由的，是集体劳动争议。争议当事人为职工个人和单个雇主（或其他用人单位）的，是个人劳动争议。在资本主义国家中劳动争议是具有 适用《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。明 确了劳动法律关系与雇佣法律关系的区别，有利于劳动者对于自己的劳动争议进行正确的诉讼，也有利于司法 ...
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确定应减轻被告姜某60%的赔偿责任。本案被告姜某承担的定作人指示过失侵权责任与被告村委会、供电公司无关，原告要求被告村委会对姜某的赔偿责任承担连带责任于法无据 的区分与认定标准主要在于：（1）雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配与从属关系，承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作的安排有完全的 ...
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人同意擅自驾驶他人车辆。擅自驾驶情形有两种, 一种是存在雇佣关系的擅自驾驶, 比如雇员擅自驾驶雇主的车辆, 公司职员擅自驾驶公司的车辆等。另一种是 研究》法律出版社,1997年版，第267页。 ⑤参见 梁慧星《民法学法判例与立法研究》，中国政法大学出版社1993年版，第102-103页。 ⑥参见 梁慧 ...
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确定应减轻被告姜某60%的赔偿责任。本案被告姜某承担的定作人指示过失侵权责任与被告村委会、供电公司无关，原告要求被告村委会对姜某的赔偿责任承担连带责任于法无据 的区分与认定标准主要在于：（1）雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配与从属关系，承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作的安排有完全的 ...
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的条件。在整体上，用人单位针对劳动者自获因素而采取区别对待的要求应当是，除非雇主的规定、标准或实践基于合法的目的，有客观的法律理由，而且实现该目的的手段 。用人单位本身的利益需要具有不同的形态，在司法实践中应当严格解读为：仅限于与雇佣本身具有某种重要关系，而不能随意扩展到用人单位其他的利益需要。其次， ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条中规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与 雇主对于雇员侵权行为一般承担无过错责任，在雇员存在故意或者重大过失致人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任。所以，一般情况下，在驾驶员是执行车主的业务过程中 ...
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的报酬请求权就不能因此受法律保护？如此的话，《劳动法》究竟是保护劳工还是保护雇主？同样，如果没有书面合同，出版社出版作品的事实就不能说明出版合同的存在？ 是由雇佣契约发展而来的，它是近代劳工运动导致法律对雇佣关系干预的产物。与雇佣契约相比，劳动契约必须将法律规定的工资、工时、工作条件、劳动保护、解约 ...
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地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病 雇佣活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。 从上述规定分析，工伤保险的责任主体范围与雇佣损害赔偿责任主体的范围有重叠之处，即均包含“有雇工 ...
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，它们也开始更加关注安全问题。同时，工会也有动力与雇主合作，因为它们感到不断受到来自自由雇佣企业（open shop）竞争的威胁。不过，比这一 （outsourcing）强制执行的责任，行政机关将面临大量职员失业或者是阻碍现有职员与被管制公司的直接互动以至严重损害其监督能力的风险。另外，通过依靠第三方 ...
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