4.1技术信息和经营信息 1.4.2特别说明 1.5商业秘密所有权的归属 1.5.1雇佣关系下商业秘密的归属 1.5.2委托开发关系下商业秘密的归属 1.5.3合作 雇主必须在上述期限内提出索赔，如有变更雇佣条件和减少雇员报酬的情况出现，雇主也应及时通知保险公司。当然雇主在购买忠诚保险的同时，也应做好 ...
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工匠承建，在施工过程中，发生伤亡的事件很多，有的是承揽人人发生伤亡；有的是承揽人雇佣的工人发生伤亡。此类纠纷诉至法院的也很多，对此类案件如何处理，各地法院有不同 基于上述分析，在农村居民建房时，承揽人与所雇佣的民工之间是雇佣关系，当民工在工作中发生伤亡时，应当由雇主（即承揽人）承担赔偿责任，而不应让 ...
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的侵犯或不公正对待行为，导致家政人员产生报复心理而故意犯罪。现实生活中，有些雇主可能滥用管理权力，经常性的辱骂、殴打、 甚至性骚扰女性家政人员，严重的直接侵犯家政人员的人身。这些行为易导致雇佣双方矛盾激化，使家政人员产生报复心理，而对雇主采取犯罪形式的报复行为，从 而走上犯罪道路。 针对 ...
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赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 职业伤害又是劳动者在生产劳动过程中造成的，是为了创造经济效益而付出的代价，因此雇主应当负担全部费用。如同支付修理、维护机器和添置设备费用一样，是完全必要、 ...
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重点放在委员会的推论本身是否不理性或不合理。 在1990年的案例中， [47]] 雇主因工会雇员罢工而招聘了同样数量的替补工人，事后拒绝允许罢工人员复工，并 推定起点是合理的，因为尽管替补工人并不一定支持工会，但工会未必要求雇主重新雇佣全部的罢工人员以替换替补工人。委员会对发展和实施全国劳工政策负主要 ...
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责任。③被告交通局是发包方，既不是劳动合同中的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与原告龙健康不存在直接的法律关系，且对龙健康所受工伤 损害赔偿纠纷案件。这些案件的判决大致确立了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德 ...
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做了明确的责任认定，如《解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 。《解释》实施后，我们适用《解释》审理案件取得良好的社会效果。例如，李某雇佣司机张某运输甘蔗，在途中遭一伙歹徒拦路抢劫，李某害怕逃走，张某与 ...
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期即将届满且敦斯摩尔不 知情的情况下，同时在雇佣期满时不顾敦斯摩尔的反对拿走了原告客户名单或其影印件 ，于是，原告向法庭起诉 中所获客户信息如已形成记忆，则通常有权在雇佣关系结束后使用此信息，并与 原雇主展开竞争。(注：Holiday Food Co.v.Munroe,37 Conn.Supp.546 ...
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损害赔偿解释》第十一条已明确规定了雇员在从事雇佣活动中遇受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 。因为雇主责任和被告人侵权行为在性质上不同，权利人可以分别请求，但是否可以共同请求雇主与致害人作为共同被告在刑事附带民事诉讼中承担赔偿责任呢？笔者认为在现有 ...
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归责原则。该司法解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 无过错责任，后半部是赋予赔偿权利人有选择权的一种替代责任，如果赔偿权利人选择向雇主举张权利，同样是适用的是无过错的归责原则。虽然人身损害解释第二条第二 ...
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