中无传销或直销内容的企业可直接到原登记机关办理变更登记手续。 四、转型为雇佣推销人员企业的条件及程序 （一）符合转型企业必须符合以下条件：1.符合第三 法规要求的售后服务及顾客退货制度并予公布；3．企业应同推销人员签订劳务合同，推销人员在劳务合同授权范围内推销企业产品所产生的法律责任，由企业承担；4． ...
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，在分析有关侵权责任承担方式的基础上，探讨了出租机动车使用中侵权损害赔偿问题，愿与同行商榷。 一、周某出租机动车侵权责任案例及问题提出 （一）案例 2007年5月7 。雇佣关系存在与否，要看四个方面的内容。一是双方有无雇佣合同；二是受雇人有无报酬；三是受雇人有无提供劳务；四是受雇人是否受雇佣人监督。[ ...
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。雇佣关系存在与否，要看四个方面的内容。一是双方有无雇佣合同；二是受雇人有无报酬；三是受雇人有无提供劳务；四是受雇人是否受雇佣人监督 责任；同时规定，雇员因故意或者重大过失造成损害的，也要为自己的侵权行为负责，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任。例如，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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。劳动合同履行期间，农民工享有劳动法规定的各项权利。因此民工即为劳动者，享有《劳动法》规定的全部权利，但在现实中，人们往往把民工的劳动解释为劳务而未 的权利。受雇佣的劳动者的劳动目的不是追求劳动成果或者结果，劳动所形成的结果是归用人单位或雇主所有的，劳动成果中所包含的经济利益或者经营利润与劳动者并没有 ...
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或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的领导干部， 人与人的关系中，集体所有制企业的所有人不是雇佣与被雇佣关系，而是主要以劳务出资的有限合伙人的关系；在分配上，集体所有制企业采取按劳分配和入股分红 ...
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挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间既不是劳动关系，也不是雇佣关系。用工单位、被挂靠单位仅是承担工伤保险责任的单位。 不具备用工主体资格的组织或者自然人 时，劳务派遣单位是否需要依照《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 劳务派遣单位属于用人单位，应适用《劳动合同法》第十四条规定与 ...
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。符合上述特征的，应当认定双方当事人间存在事实劳动关系。对事实劳动关系的认定一般应从严掌握。7、雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务 该协议中对劳动者承扭责任的单位作为一方当事人；用人单位未与劳动者变更劳动合同或未与借调单位订立劳务协议的，由两个单位共同作为一方当事人。19、用人 ...
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年一月二十九日，被告甲在新加坡和海马拖航国际贸易有限公司分别就国际海上拖航合同与附约进行了签订仪式，约定由该拖航公司把“海敏”号由斯里兰卡 被告海联公司不仅委托上海远洋船舶管理有限公司管理 “海敏”轮，而且委托上海远洋对外劳务有限公司派遣船员赴“海敏”轮工作，并指定青岛远大船务有限公司为“海敏”轮本 ...
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工作，而是委托人采用了他提供的缔约信息、机会缔结本约，[16]这是居间合同与其他劳务性合同最直观的不同。居间报酬请求权以委托人缔结本约为条件，可是委托人根据 余地，因已基本超出本文主题，故未展开，仅在下文第二部分第一节有关居间雇佣合同暨注释处略有提及。 [6]参见注[2]；张宁：《房屋买卖居间合同中 ...
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雇佣原则仅承认一般雇佣关系中，雇主是以给付工资，受雇者以提供劳务为最主要的约因。至于受雇者继续就业的利益，只不过是一项期待利益，在法律上并无执行的可能性。因此，受雇者必须在正式就职前与雇主进行谈判，并以书面签署雇佣合同的方式确定雇佣关系的存续期间。美国各州法院为了保障受雇者不被任意解雇， ...
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