的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作， 之日起生效。 相关案例： 青海新闻网讯 我市某公司职工马某，9个月内旷工天数累计达35天，企业利用2008年1月15日废止的《企业职工奖惩条例》对 ...
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违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工 公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。 并且，从2019年10月起，赖某曾多次向公司行政助理唐某表示不再继续在公司工作， ...
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到岗属于重大过错，用人单位可以与犯有重大过错的劳动者解除劳动合同。老张认可该员工手册的真实性，但认为医院对其岗位进行调整未与其协商一致，其有权不到 案例二 小孙于2004年8月进入某医药公司工作，2009年10月小孙和医药公司签订劳动合同，约定小孙担任总公司办公室主任，工作地点在北京市，合同期二年。 ...
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集中存放在某处,有基层单位则任由闲置、报废的固定资产随意自然存放在那儿坏的、就丢在那儿,从那儿开始闲置的就放在那儿,或干脆露天弃置。时间一 基层的考核越来越细化严格,但行业薪资待遇却又普遍偏低,基层员工在工作时会有抵触情绪时,表现为被动工作、消极怠工。 表1 (三)固定资产管理的手段比较落后 很多物业 ...
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决定，具体见下表： 实际工作年限 十年以下 十年以上 本单位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 医疗期（月） 3 6 易懂，可以概括为N＋2。N是指员工在本单位的工作年份，与实际工作年限无关。例如：员工进公司工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每 ...
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行为鉴定结果。 第二章 考核办法及奖惩操作方法 6、绩效考核细则 KPI指标根据部门工作性质和工作内容确定，每个考核对象有10项考核内容，总分为100分，根据工作权重 调整员工下年度工资水平、颁发年终奖金的依据。进入公司不满三个月者不参加年终考核。员工在公司服务满一年，按考核成绩进行调薪（针对职员类） ...
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2017年7月6日晚9:00-10：00，虎知娱乐法第三期在线沙龙正式举办，本期沙龙以影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷为主题，由赵 行业对于员工离职带走作品可谓是深恶痛绝。1.职务作品的使用事实上，影视公司员工在职期间为完成公司工作任务而创作的作品属于职务作品。根据我国《著作权法》第16条的规定， ...
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月至11月间，白某以多开发票的形式侵吞公款25万元。争议焦点:该案的争议焦点主要集中在对被告人主体身份的认定，围绕这一问题，实践中存在两种 控股公司，因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司，其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。2003年11月13日最高人民法院公布了《全国法院审理经济犯罪 ...
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某房地产顾问公司报价145万元，并积极与卖方协商价格。11月30日，在某房地产顾问公司居间下，陶德华与卖方签订了房屋买卖合同，成交价138万元。后买卖双方办理了 本公司职工，也不是在本公司工作场所范围内摔伤，不符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司 ...
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、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕， 却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘的平某在未获 对用人单位是否符合自己要求一种了解期限。平某在入职该制药公司前，曾以劳务派遣的形式在上级公司工作，但上级公司与该制药公司并非同一法人机构，况且平某 ...
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