专业管理人员的参与； 而股东理性冷漠与股权的极度分散也使公众公司股东不再关心公司的管理。公司治理结构的现实逐渐偏离了股东大会中心主义的权力划分结构的公司法 作为常设机构。这说明监事会制度只是上市公司为了满足《公司法》的要求而设置的，其制衡和监督职能基本流于空谈。⑥ 在控制股东人事控制链下，董事和监事的 ...
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专业管理人员的参与； 而股东理性冷漠与股权的极度分散也使公众公司股东不再关心公司的管理。公司治理结构的现实逐渐偏离了股东大会中心主义的权力划分结构的公司法 作为常设机构。这说明监事会制度只是上市公司为了满足《公司法》的要求而设置的，其制衡和监督职能基本流于空谈。⑥ 在控制股东人事控制链下，董事和监事的 ...
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专业管理人员的参与； 而股东理性冷漠与股权的极度分散也使公众公司股东不再关心公司的管理。公司治理结构的现实逐渐偏离了股东大会中心主义的权力划分结构的公司法 作为常设机构。这说明监事会制度只是上市公司为了满足《公司法》的要求而设置的，其制衡和监督职能基本流于空谈。⑥ 在控制股东人事控制链下，董事和监事的 ...
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专业管理人员的参与； 而股东理性冷漠与股权的极度分散也使公众公司股东不再关心公司的管理。公司治理结构的现实逐渐偏离了股东大会中心主义的权力划分结构的公司法 作为常设机构。这说明监事会制度只是上市公司为了满足《公司法》的要求而设置的，其制衡和监督职能基本流于空谈。⑥ 在控制股东人事控制链下，董事和监事的 ...
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专业管理人员的参与； 而股东理性冷漠与股权的极度分散也使公众公司股东不再关心公司的管理。公司治理结构的现实逐渐偏离了股东大会中心主义的权力划分结构的公司法 作为常设机构。这说明监事会制度只是上市公司为了满足《公司法》的要求而设置的，其制衡和监督职能基本流于空谈。⑥ 在控制股东人事控制链下，董事和监事的 ...
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有直接或间接的关系，也容易影响股东会的决议。（３）人事任免权。有权聘任或解聘公司经理等高级管理人员，并决定其报酬。（４）事务执行权。包括负责 内部管理机制的设置和制定公司的基本管理制度。为了充分发挥独立董事的作用，独立董事除应当具有公司法和其他相关法律、法规赋予董事的职权外，上市公司还应当赋予独立董事 ...
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人，下同）来说的，一般包括以下要求：（1）人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；董事长、副 、申购，或用于股票及其衍生品种、可转换公司债券等的交易。二、上市公司应完善募集资金存储、使用和管理的内部控制制度，明确募集资金使用（包括闲置募集资金补充 ...
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有直接或间接的关系，也容易影响股东会的决议。（3）人事任免权。有权聘任或解聘公司经理等高级管理人员，并决定其报酬。（4）事务执行权。包括负责 内部管理机制的设置和制定公司的基本管理制度。为了充分发挥独立董事的作用，独立董事除应当具有公司法和其他相关法律、法规赋予董事的职权外，上市公司还应当赋予独立董事 ...
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and Mayer （1998）研究四百多家德国上市公司发现董事会人事调整和公司业绩之间有明显的关系，即董事会对公司业绩表现不好，会被监事会撤换。请参阅： ]曹凤岐着，股份制与现代企业制度，北京：企业管理出版社，1998年4月第1版，页109. [25]王智慧着，上市公司治理结构与战略绩效研究，北京 ...
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。本文认为这是不妥当的。由于商业银行的经营管理较一般的公司专业性更强，选择专业人事作为董事来进行经营管理比较合适，除了战略性重大决策由股东会表决确定之外， 履行职责情况实施监督。2、引入独立董事制度、设立专门委员会，完善董事会的内部制衡，防止内部人控制。在我国，上市公司受到内部人控制的情况很多，在充分 ...
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