不得低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限的限制，用人单位将不签订劳动合同，尽可能延长试用期，并在试用期内随意辞退劳动者，将试用期等同于白干期, 离职年限的违约金等，都是无效的。 综上所述，合理设置劳动合同期限、平衡无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的关系， 既能满足用人单位的灵活用工， ...
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尚需完善， 在诸多复杂的案件面前， 现行法律有时并不能予以合理处理。比如此案件中的劳动合同、担保、担保法之间存在什么样的关系， 该如何处理， 目前的 承担连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一， 对此应结合具体案例分析， 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整， 以体现法律的严谨和公正。 参考 ...
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尚需完善， 在诸多复杂的案件面前， 现行法律有时并不能予以合理处理。比如此案件中的劳动合同、担保、担保法之间存在什么样的关系， 该如何处理， 目前的 承担连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一， 对此应结合具体案例分析， 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整， 以体现法律的严谨和公正。 参考 ...
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尚需完善， 在诸多复杂的案件面前， 现行法律有时并不能予以合理处理。比如此案件中的劳动合同、担保、担保法之间存在什么样的关系， 该如何处理， 目前的法律 还承担连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一， 对此应结合具体案例分析， 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整， 以体现法律的严谨和公正。...
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与义务紧密相连、相伴相生，权利与义务从不同视角往往可以互为转换。因此，续订劳动合同时，应以劳动者的权利和义务内容为对象进行综合判断。劳动者工资待遇、 负担的，则应属于合理的变更，仍属于维持或者提高劳动合同约定条件。反之，如果调整工作地点和工作岗位增加了劳动者额外的劳动负担，则不属于维持或者提高劳动合同 ...
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尚需完善， 在诸多复杂的案件面前， 现行法律有时并不能予以合理处理。比如此案件中的劳动合同、担保、担保法之间存在什么样的关系， 该如何处理， 目前的 承担连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一， 对此应结合具体案例分析， 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整， 以体现法律的严谨和公正。参考 ...
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尚需完善， 在诸多复杂的案件面前， 现行法律有时并不能予以合理处理。比如此案件中的劳动合同、担保、担保法之间存在什么样的关系， 该如何处理， 目前的法律 还承担连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一， 对此应结合具体案例分析， 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整， 以体现法律的严谨和公正。...
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强化监督，综合运用法律、经济和必要的行政手段，推进劳动合同制度全面实施，为规范企业用工行为，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系 情况的执法监察力度。加强日常巡查、举报专查和专项执法检查工作，对拒不签订劳动合同的单位，依法予以行政处罚，对有重大违法行为的依法向社会公布，切实 ...
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实务中，调岗引发的纠纷和争议频频发生，其实很大程度上是由于企业不重视劳动合同签订之初对于工作岗位和调岗事项的约定。因此导致，在需要对员工的 协商一致，最后引发争议，对簿公堂。因此，在劳动合同中，对于工作岗位和岗位变更事宜进行明确合理的约定，是合法有效变更劳动合同的两个关键。 一、岗位约定 在签订劳动 ...
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不足1／3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订劳动合同，更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性 的欠缺，解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题，制定《劳动合同法》有助于缓解劳资矛盾，建立和健全规范有序、合法合理、和谐稳定的 ...
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