想进入城市打工，这使在简单劳动和体力劳动方面存在着激烈的岗位竞争，这种激烈的竞争有可能使最低工资的设置成为必要。当然政府应该采取多种干预方式，除了最低工资制度 限度内，否则会使整个社会陷于贫困之中。因为劫富不仅会对富者产生消极影响，使其不愿进行投资性活动，也会对贫者有消极影响，使其产生过度的依赖性， ...
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的不便。而且有些身体已经康复，满足出院条件的老年人由于家庭、社区养老机构的医疗条件不好而不愿出院，继续留在医院，占用床位，把医院当成了疗养院，这样 南京市缺乏养老服务人才培训机制 人员培训对于任何岗位而言都是非常重要的，因为当今社会知识更新换代速度非常快，只有通过安排定期培训的方式，才会让每个在岗人员 ...
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管薪酬之高企。事实上，公司的自我拉抬偏差、商业判断原则对高管薪酬安排之庇护、法院因无力对高管薪酬的妥当性予以事后裁断而不愿介入相关纷争、谋求政治 、养老保险等事宜。立法者经常将高管薪酬与更为宽泛的经济动荡（例如关闭工厂、失业、本国就业岗位的流失、收入不平等）等联系起来，尽管彼此关联度并不高。[20]这 ...
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的权利。这种劳动权又可从广义、狭义两个方面理解。狭义上的劳动权，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权 罢工、封锁工厂、驱逐管理层等手段。工会成为公司股东方和管理层不得不重视的存在，公司重大事务必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工 ...
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或者流程设计不甚合理，法务在从事大量工作的同时还要对业务进行最后审核、把关，业务部门和法律审核部门之间发生工作质量和效率之冲突在所难免。更何况，担保公司里 各方进行协调、沟通，及时抽调人员，移交工作；然后根据轻重缓急，进行统筹安排，对每天须完成的工作进行排序，并记录在台历或记事本上，一件件完成、勾兑； ...
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安排，司法裁判必须被视为一种不容置疑的正义体现。因此，对 司法权的制度安排有着根本不同于行政权的价值取向。行政权被预设为必然导致权力滥用，因而必须设置种种 的情况进行考评，有的则要在大多数选民同意其继续从事法官工作之后，才可以继续留任。 美国对法官的考评有的是由州最高法院进行，有的由州司法委员会等专门 ...
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，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准， 辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提 ...
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解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式：（ 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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领域，人们需要的法律服务比较简单，律师毋须经过七年的大学教育也可以提供，多途径的入行制度就能让一些希望从事法律服务，但又没有机会或能力接受七年大学教育的人得以执业。如果将全国教育统一起来，这种服务需求就可能得不到满足，或因为受过教育的人不愿提供这种服务，或因为他们收费过高，需要服务的人负担不起 ...
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管辖权协议的效力错误地定性为剥夺了法院的管辖权，可能会引起对此类协议的司法敌意。如果法院认为自己的管辖权被剥夺了而不愿作出临时性或保全性命令，以支持在 中心副主任、2008年6月至2009年6月受国家留学基金委资助在剑桥大学法学院从事博士后研究。感谢作者允许我将这篇论文译成中文。在剑桥期间，作者与译者 ...
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