或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而 受《合同法》调整的同时雇主还必须保证雇员的劳动安全，否则，在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。 再者个人劳务关系 ...
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联系，且原告李某并非在施工工地上所受伤，被告陈某自身对此次没有任何过错，不应对此事故承担赔偿责任，纵观本次事故的发生，被告周某对原告李某的各项损失 现行法律规定，在雇佣关系中适用的归责原则为无过错责任原则，雇佣损害赔偿由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成的损害，不能证明的雇主 ...
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人身损害的侵权行为。 三、雇佣关系中侵权行为责任承担法律适用 （1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的侵权行为。 如果雇主是用人单位的情形下：应该 追偿多少有争议的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据具体情况公平解决。 不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《 ...
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的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务， 人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任……由此可见，在双方主体均为自然人的劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错 ...
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无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项内容在雇佣合同关系的认定中往往存在决定作用，有些雇佣关系虽然未订立合同，雇员也不能提供报酬 关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三 ...
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，郭德纲和曹云金的师徒恩怨更被炒得沸沸扬扬。那么这两人在法律上属于什么关系？我认为，曹云金与郭德纲之间开始的时候，曹云金属于雇佣关系，之后曹 有限公司之间建立劳动关系，和郭德纲在名义上是师徒，但在法律上不存在关联性了。那么怎么区别劳动关系和雇佣关系呢？劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别：（1） ...
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主体是被作为完全的平等主体对待的。当然，这种雇佣关系是不包括奴隶主与奴隶之间的雇佣关系，而仅限于平等市民间。1804年的《法国民法典》从体例到 调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。 “劳动关系”属于社会法领域中劳动法的调整，包括1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》及 ...
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主体是被作为完全的平等主体对待的。当然，这种雇佣关系是不包括奴隶主与奴隶之间的雇佣关系，而仅限于平等市民间。1804年的《法国民法典》从体例到 的调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。 劳动关系属于社会法领域中劳动法的调整，包括1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》及 ...
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通常由用人单位负责提供生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件，而劳务关系中通常由劳动者自行负责生产资料、生产工具及作业环境等事项。6、处理纠纷程序 其工作应视为劳务；与不具有用工权的单位、外国企业签订劳动合同应属于劳务合同等。 劳动关系与雇佣关系 劳动关系与雇佣关系并不是一对很容易区分的概念 ...
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来，随着我国市场经济的飞速发展，劳动争议案件和人身损害赔偿案件呈上升趋势。特别是在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》 一员，并且要遵守该单位的各项规章制度；雇佣关系中，劳动者并不是用人单位的成员，用人单位的各项规章制度对劳动者不具有约束力（这里的约束非指合同约束， ...
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