支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管 ...
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界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理等，给用人单位的正常生产经营秩序和 （如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。 三、如何制作解除劳动合同通知书 ...
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不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的； 5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的 规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理， ...
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。甚至有研究者认为：有业可就可以降低重新犯罪概率1/3到1/2；有稳定的住房可以降低重新犯罪概率1/5{13}。 行刑目的是行刑工作的航向。行刑目的不同 八步，帮助行为人确立长远目标与理性。这一步针对罪犯认为什么都不存在，什么都没有意义的生活态度而安排的。第九步，改变行动方法。这一步骤针对罪犯存在危险 ...
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基本问题作一明确。一方面，对于现行不适当的规定就行修改。如《高等教育法》第39条确定的校党委书记统一领导学校工作的体制就已经与高等教育去行政化的改革格格不入。 一段时间的大法官释字382号解释关于学校做出对学生开除、退学等影响受教育权的处分时，这一决定可以被诉的规定于2011年1月17日被大法官释字 ...
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劳务提供者决定，且在劳工有碍企业秩序及运作时得施以惩罚，即劳工须服从工作规则，雇主对劳工享有惩戒权，以维护企业之正常生产。后者系指劳工 不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度；不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚（参看：《中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》 ...
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地撤销下级法院的类似决定，并原封不动重复同样的法律解释，从而逐渐使少数拒不服从的下级法院“就范”。 另一个例子发生在交通事故领域。长期以来，法国一直没有一部 。但尤其在英美普通法国家，这项工作的相当一部分是由法院完成的。这一方面是出于历史原因：在普通法系的母国英国，法院可以说是随着国家政权而同时诞生， ...
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对方的违约责任方式。 司法实践中，有人认为经济补偿金的性质就是违约金，因此支付了经济补偿金就可以不再承担违约责任。我们认为，经济补偿金和违约金性质完全不同， 城镇的退伍士兵，享有由国家安排工作的权利，但这种权利是通过国家的指令性安置计划实现的，也就是说安置与被安置法律关系不是劳动合同的内容最高院民事 ...
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就是学位授予单位。在某种意义上，学位评定委员会的决议类似于行政复议机关法制工作机构“拟订”的复议决定，只是《学位条例》并未明确学位评定委员会决议的“拟订”意义 的决定的事实。”[33]在这里，法官凭借研究生结业证书这一份证据，就可以认定北京大学作出不授予博士学位的决定的事实，足见其在颁发证书与作出决定 ...
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、近亲属，由被告人委托担任辩护人的，可以准许。 第四十一条 审判人员和人民法院其他工作人员从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任辩护人。 审判人员和人民法院 大，可能危害法庭安全的除外。 第三百零六条 庭审期间，全体人员应当服从法庭指挥，遵守法庭纪律，尊重司法礼仪，不得实施下列行为： （一）鼓掌、 ...
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