打赢“民事官司”，这就是有观点主张的超过仲裁时效丧失的是胜诉权。 除2个月仲裁时效外，现行法律对不服劳动争议仲裁裁决何时向人民法院起诉也有明确的规定， 受到鼓励而不是制裁。否则，如果不承认申诉及起诉前的协商调解为延误仲裁时效的正当理由或仲裁时效中断的事由，势必造成一旦发生了劳动争议，为担心超过仲裁时效 ...
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诉讼成本和审判资源，我国把政府劳动部门的劳动争议仲裁作为诉讼的必须的前置程序，也就是说对于劳动争议只有不服仲裁结果或仲裁不予受理的才能到法院诉讼。L欲去 行政部门信访举报的，应当按照民法有关诉讼时效的规定，劳动争议申诉时效也可中断，在处理劳动争议时，仲裁部门应当适用60天的时效规定，而法院应当按照民法 ...
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员工可以不服从。如公司扣发员工的工资，员工可向劳动仲裁提出申诉。如员工因此而提出解除劳动合同，即属《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫离职”，可 王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除劳动关系，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除 ...
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纳入。张某向县劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认与某厂之间的劳动关系，劳动争议仲裁委员会以不属于受案范围为由，决定不予受理。 张某不服仲裁裁决，遂向一审 民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《规定》）第二条之规定，判决驳回其诉求。 张某不服，提起上诉。 [分歧] 第一种意见认为，张某已提供由主管部门批准的 ...
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。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一） 、或有徇私舞弊、枉法裁决行为的、或劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的，等情形只能判决或裁定撤销裁决书，并作出判决，而不能驳回。这是因为，仲裁 ...
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判决，提起上诉，不服二审判决提起申诉或到法院上访的，占法院接待上访人数的30%.上述只是通过仲裁、诉讼程序解决的劳动争议，还不包括大量由新区总工会、 的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集 ...
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延长受雇人获得有效法律救济的期限。 《工伤保险条例》第二十条第一款规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面 继续诉讼，即先向劳动争议仲裁委员会申诉，用人单位对仲裁裁决不服起诉于人民法院，法院再经过民事一审、二审，最终才能做出生效判决，判决用人单位支付赔偿金。 ...
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大量的工作，人民法院也不得做出维持或撤销劳动人事争议仲裁裁决书的判决。 这样一来，劳动人事争议仲裁后当事人由于不服裁决将争议推进到诉讼阶段，然而人民法院对裁决置之不理， ；对未构成违法或犯罪的人员进行内部处分，并负责审议受处分者对处分不服的申诉。 内部监督还应表现在与司法机关的沟通与协作上，切实做到对 ...
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作出的裁决，如果双方当事人无异议，就必须履行。如果当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉， 自己的审案程序与判决依据，市人民法院如此解释： 本案起诉人李某某等43人的诉讼请求主要是补发养老金的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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单位恶意诉讼，部分劳动者反复上诉、申诉。据统计，一审判决后当事人的上诉率大约在50％左右，广州市法院2003年作出的一审劳动争议案件3176件，提起上诉的有 应自劳动者主张权利之日起算。同时，从保护劳动者权利的角度出发，对劳动争议仲裁时效的中断、中止方面也做出有利于劳动者的理解，如，对劳动者与用人单位 ...
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