不知情的劳动合同是否有效 -法学论文搜索

试论利他保险合同的投保人任意解除权

缴纳保费。上述3种情形排列组合后，笔者大致罗列了几种常见的利他保险合同类型：（1）为清偿债务为他人投保财产险；（2）第三人不知情的赠与财产险；（3）第三人知情的赠与财产险；（4）基于亲属关系为他人投保期缴人身险；（5）基于劳动关系为员工投保期缴人身险；（6）基于劳动 ...

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从“富士康事件”看我国劳动者权益保护机制的缺陷

富士康这样一个有着45万名职工的巨无霸企业长期存在安排职工超时加班的严重违法事实不知情，但其却并未通过行政处罚的方式来有效遏制这一违法行为。更为重要合同。故此，市民法只想见到的是这样单个的劳动者而绝不是通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的劳动者总体看作是一个完整的社会 ...

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网络游戏案件中的法律适用问题

其中存在的违法甚至犯罪现象予以坚决有效的制裁和打击。网络游戏中也存在着盗窃、诈骗、赌博等行为，这些行为是否已经构成犯罪？如何用刑法相关条款具体衡量这些行为？这些玩家和行为人熟识而告诉其帐号、密码的），只要在玩家不知情的情况下登陆游戏并转移了其中所有的虚拟财产到自己控制的人物角色身上，或者干脆将帐号的 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。所谓竞业限制，是指用人单位可以告知相关的部门及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好离职面谈，动之以情，使其产生对公司 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。所谓竞业限制，是指用人单位可以相关的部门及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好离职面谈，动之以情，使其产生对公司 ...

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在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度的效力

规章制度，即：若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重中的规章制度，虽然合法，但是显失公平且不合理，因此，不能做为案件审理的依据，应当判决被告恢复与原告间的劳动合同关系。焦作市解放区人民法院张海峰张文...

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企业破产劳动争议案件有关问题研究

劳动争议纠纷相关规定呈现出不够完善或相对滞后的状况，致使司法实践中对于涉及企业破产等改制中的劳动争议纠纷的有效解决存在许多困难。笔者试结合审判实践中的通知作出起诉期间的规定，劳动仲裁委员会在作出的不予受理通知中，无法交待当事人在什么期间内行使诉权，当事人实际上处于一种不知情的状况。如果法院以超过 ...

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网络游戏案件中的法律适用问题

其中存在的违法甚至犯罪现象予以坚决有效的制裁和打击。网络游戏中也存在着盗窃、诈骗、赌博等行为，这些行为是否已经构成犯罪？如何用刑法相关条款具体衡量这些行为？这些玩家和行为人熟识而告诉其帐号、密码的），只要在玩家不知情的情况下登陆游戏并转移了其中所有的虚拟财产到自己控制的人物角色身上，或者干脆将帐号的 ...

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借名购房合同有风险吗？

意思，出名人也在这个意义上为允诺，双方达成真实的意思表示。因此，借名购房合同与通谋虚伪表示有别。判断借名购房合同是否有效，关键问题在于其是否违反法律法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式： ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

到明年年底才到期，公司怎么能随意变更我的岗位？况且我属于总部委派的，总部都不知情么？HR拿出她的劳动合同说：当初签订合同时，上面有一条岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。如果公司没有制定岗位说明书，就无法考核 ...

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