找律师时，看中的不是律师的法律水平和办案能力，而更重视强调律师与法院有没有关系。现实中，脱离了权力体制的律师在阅卷、会见和调查取证时很容易碰到 、3年为专业培训，根据学员的业务定向，对学员进行刑事、民事、知识产权、公司购并等专业化培训。[16] 再次，优化执业环境，规范法律服务市场。在青年律师执业初期 ...
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权益连公司的影子都找不到。一些激动的劳动者登门找原公司的领导，认为他们应该还他们拖欠的工资，给他们经济补偿。可是结果往往令他们失望。 不懂法，造成了 付25%的补偿金；、注销的，也应该按照法律规定给予劳动者一定的补偿。可是这些都是公司来承担的，与公司的管理层的个人没有关系，劳动者要这些权益必须问公司要 ...
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，将一式两份合同文本全部收走，这是与法相悖的，劳动者应主动索要合同副本作为今后主张权利的依据。 2、在公司规章允许情况下尽量保留能证明提供劳动的材料 会被视为和案件有利害关系；其次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。 5、申请服务客户出具证明 在用人单位既没有签订劳动合同也没有 ...
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申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以到企业劳动争议调解委员会 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.怎么申请劳动仲裁？提交什么材料？ 递交三种类型材料：（1）主体资料：包括劳动者身份证、公司营业执照（ ...
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这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人 ...
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申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以到企业劳动争议调解委员会 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.怎么申请劳动仲裁？提交什么材料？ 递交三种类型材料：（1）主体资料：包括劳动者身份证、公司营业执照（ ...
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这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人 ...
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提出公司在追求股东利益最大化的同时，应关注和考虑利益相关者的利益不受损害。 与公司股东相比，其他利益相关者处于相对的弱势地位，这也进一步增加了通过法律手段对 债权转化为股份在内的多种重整措施，但遗憾的是，浙江海纳此次所进行的破产重整仅限于债务重整，没有涉及股权重整。在笔者看来，为避免再次引发争端与纠纷 ...
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也许并不赞同笔者的观点。司法实践中，其他股东起诉出资瑕疵的股东，要求其履行对公司出资义务的情况比比皆是，往往都得到支持，其主要依据是旧公司法第二十五条第二 的相互关系也就转化为股东之间的关系，各股东基本上只与公司发生法律关系，相互之间已经没有了直接的法律关系，更不可能有因出资瑕疵而出现的违约责任了（新 ...
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保密措施等。综合本案进行分析，本案原告LL公司依据被告FDZ从原告LL公司离职后到与原告LL公司有竞争关系的竞争企业公司工作，即推定被告FDF必然会泄露 、泄露了与其商业秘密相同或者实质相同的信息以及FDZ采取不正当手段的事实。没有完成其举证责任，应当承担不利的法律后果，法院对其该项诉讼主张不予支持， ...
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