的政策。雇佣法需要权衡雇主和雇员双方的利益，不但要妥当地考虑到雇员的个人尊严和价值，也要考虑到整体的经济效益。在不抵触基本人权的情况下，权衡 ，也有学者译作实质解雇或变相解雇，指雇主采用种种苛刻条件逼迫雇员主动提出辞职，由此所导致的辞职在雇佣法上视为解雇。 [18]此项内容原本规定在1974年《工会和 ...
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离任董事应当承担信义义务。（2）商事功效理论该理论认为，当法庭认为有必要使一个人或某种类型的人在保护商事企业完整性的利益中遵循比道德或善意的标准更高的 章程指引》（以下简称《指引》）第88条对上市公司董事的离任义务也作了类似规定，即：“董事提出辞职或任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未 ...
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可能。因为即便某些干部只公开了假帐或者隐瞒了重大财务事项，只要取得证据，村干部个人就应该为此承担法律责任。如果整个村民委员会参与其事，则整个村民委员会必须引咎辞职 指任免机关发现并经集体研究，确认领导干部已不宜继续担任现职，而本人未主动提出辞职请求的，由组织出面找其谈话，责令其辞去现任领导职务。第十， ...
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和采取有效的监督措施。代议机构的职权只能由代议机构集体行使而不能由个人或者领导人行使，把人大常委会主任看成人大的“一把手”是不对的。（二）人大监督的 的国家机关组成人员，最有效的监督制裁手段就是罢免和撤职。国家机关组成人员向人大及其常委会提出辞职，是对人大负责的表现，也是一种监督关系的反映。在国外，有 ...
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欠缴社会保险费，员工能否解除劳动合同？ 10、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？ 11、员工以公司不提供劳动条件为由解除 理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？ 16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张 ...
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同时，用人单位认为，劳动者辞职的理由是个人原因，并不是以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，且不按时支付劳动者工资为理由提出辞职，所以不符合法定的 。劳动者未能提供证据证明其系因用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等原因辞职,要求用人单位支付经济补偿金证据不足,故法院不会支持其诉请。 二、劳动者行使 ...
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某离职后甲企业按月支付其补偿金的数额。2002年6月，王某向甲企业提出辞职。辞职后王某先去参加了一个为期4个月的外语培训班，然后从2002年12 的权利和部分地来源于员工对企业的忠诚义务，而员工离职后丧失了部分就业自由和个人发展自由，应该得到补偿。 是否对离职员工进行竞业限制，企业拥有主动权。它考虑的 ...
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政府提出的法案要求获得出席会议的全体议员的简单多数票通过，而由立法会成员个人提出的法案包括对政府法案的修改则需要功能团体选举产生的议员和分区直接选举、选举委员会 。其次，根据该法第50条和第52条，立法会可以以政治压力迫使行政长官辞职。虽然法律所要求的2/3多数是一个很高的要求，但是如果立法会成员反对 ...
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，如果立法会全体议员的四分之一联合动议，指控行政长官有严重违法或渎职行为而不辞职，经立法会通过进行调查，立法会可委托终审法院首席法官负责组成独立的调查委员会，并 政府提出的法案，如获得出席会议的过半数票，即为通过。立法会议员个人提出的议案、法案和对政府法案的修正案均须分别经功能团体选举产生的议员和分区 ...
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辞去领导职务，领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。这些关于行政首长负责制和公务人员承担责任方式 责制的推行。 在法律制度方面，制度是为约束在谋求财富或本人效用最大化中个人行为而制定的一组规章、依循程序和伦理道德行为准则。[8]我国原有的 ...
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