应当考虑是否有一些ADR的方式能够解决纠纷而不是直接开始进行诉讼程序，法院可以要求当事人提供已经考虑使用ADR方式的证据。如果当事人不遵守诉前议定书的 程序。根据2003年最高人民法院颁布的《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》，投资人以自己受到虚假陈述侵害为由，依据有关机关的行政 ...
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特别是对商业秘密和专利权的侵犯，这种损失有些是显性的，可以直接计算出来，用人单位可 以据此要求劳动者进行赔偿，而有些损失是隐性的，是难以计量的。一是侵犯 冲击和损失。同时，如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽，则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款，即规定在解除劳动合同的 一定时间内（不超过3 ...
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认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利 可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法解除劳动关系，并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东 ...
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学者则称之为“行政合法性原则”。学者们普遍认同“行政法治原则”说明依法行政是时代精神的要求，是法治的关键及核心之所在。相对于“行政法治原则”而言，认同于“责任 某一事故不负有直接责任，但负有间接的领导责任，他可以基于个人的责任感和道德意识主动提出辞职。其三，健全和加强撤销违法决定、罢免违法人员、质询和 ...
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（〔2012〕行他字第13号）《最高人民法院关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复》《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定 十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在劳动者提出辞职后，劳动关系并未立即解除，而需用人单位作出同意 ...
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按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金 ，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包经营者，其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对 ...
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;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不 要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。...
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当年10月才开始缴费。去年初，何先生以"因本人有个人原因，不能继续在院工作"为由，向医院提出辞职，并于2月10日离开医院而解除劳动关系。何 为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应受理。三峡都市报记者冯浪涛通讯员汪奇权 ...
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单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿。 工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、 ...
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