界定,其中第1条:“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》( 企业应当听取工会的意见,取得工会的合作。” 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作 ...
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境内的企业、个体经济组织(一般雇工在7人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民 应不予受理,该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题:根据劳动部办公厅劳办发(1993)224号《关于 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及劳动部办公厅的一些复函。从这些规定可以看出,除了因 可以兼得。 我国的工伤等保险带有国家强制性的特点,要求境内的企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。在参加工伤保险的基础上, ...
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境内的企业、个体经济组织(如有雇工的个体工商户)、民办非企业单位,还是国家机关、事业单位、社会团体,只要与劳动者建立事实上的劳动关系,均可能成为本罪的 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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,而是《中华人民共和国劳动法》规定的必须要经过仲裁。当事人使用劳动局制定的格式劳动合同尚能勉强称之为当事人对仲裁机构和仲裁事项进行了选择,而当事人使用非 提供有偿劳动,适用劳动法。 (3)劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条:个体经济组织是指雇工在七人以下的个体工商户。 ( ...
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、或依法成立的清算组织作为诉讼主体。不具备法人资格的个体工商户、合伙企业、私营企业终止前发生的劳动争议以原业主、合伙人为一方当事人。21、用人单位在 《劳动法》的立法宗旨,经人民法院查证确属因用人单位原因使劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。12.保险机构可否列为当事人。根据有关 ...
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、社会团体等; 3、与劳动者建立劳动关系的个体经济组织,一般指雇工在7人以下的个体工商户; 4、与劳动者建立劳动关系的民办非企业单位,即由企业事业 期限较短,工作岗位技术含量较低的非全日制用工,缔约形式的简约化是非全日制劳动合同的特色; 4、非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止 ...
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、港澳台企业、乡镇企业等。(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。(3)依法成立的事业单位,包括文化、教育、卫生、科研等各种单位 被告方从事锅炉工作,被告方给付原告一定的报酬,判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系,同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于 ...
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民政部门登记注册的事业单位、民间非营利组织职工的工伤认定事项由市劳动保障局办理。 杭州市区的其他职工和个体工商户雇工的工伤认定事项由用人单位住所地的区 、《工伤认定申请表》; 2、受伤害职工的身份证复印件; 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4、医疗机构出具的医疗诊断证明书原件或者 ...
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用人单位开除、除名和辞退的,以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 (3)已进行失业登记,并有求职要求。失业登记是失业 的社会保险费。 2、灵活就业人员自行办理个人社会保险登记 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当 ...
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