订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额。 笔者对上述观点持不同意见，笔者认为 如协商不成的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额。 笔者对上述观点持不同意见，笔者认为 如协商不成的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额。 笔者对上述观点持不同意见，笔者认为 ，如协商不成的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额。 笔者对上述观点持不同意见，笔者认为 ，如协商不成的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意 ...
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有的单位仍然没有与劳动者签订书面的劳动合同书，其实这是违法的，劳动者有权主张双倍工资。如果没有签订劳动合同书，若形成用工关系，则属于事实劳动关系，但 来赔偿一次性伤残补助金，劳动者应当极力要求用人单位补足赔偿差额或要求按工资总额的标准来赔偿，若单位拒绝则可以采取法律手段来维权，除非你自愿放弃。如果没签 ...
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在劳动争议案件中，劳动者在主张要求用人单位支付工资报酬、未签订劳动合同的双倍工资，或者主张解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金等诉求时，劳动仲裁庭 仲裁委，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元，共计40000元。 李某向劳动仲裁委只提交了一份证据： ...
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可依据劳动合同法第三十九条的规定单方解除劳动合同，且劳动者无权主张用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所产生的权利。三是用人单位可依据劳动合同法第八十六条的规定要求劳动者承担相应赔偿责任。劳动者未如实履行说明义务不构成欺诈 ...
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损害承担连带赔偿责任。发包人在承担连带赔偿责任后可向实际施工人追偿。 2、关于未签订劳动合同双倍工资问题。为明晰劳动关系中的权利义务，《劳动合同法》确立了 双倍工资的时效问题。鉴于未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于 ...
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损害承担连带赔偿责任。发包人在承担连带赔偿责任后可向实际施工人追偿。 2、关于未签订劳动合同双倍工资问题。为明晰劳动关系中的权利义务，《劳动合同法》确立了 双倍工资的时效问题。鉴于未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于 ...
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损害承担连带赔偿责任。发包人在承担连带赔偿责任后可向实际施工人追偿。 2、关于未签订劳动合同双倍工资问题。为明晰劳动关系中的权利义务，《劳动合同法》确立了 双倍工资的时效问题。鉴于未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于 ...
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