体系。督促各类企业履行社会责任与构建和谐的企业文化，坚决制止用人单位大规模裁减合同制职工的非正常现象，有效调节因社会分配问题形成各阶层利益诉求鸿沟， 不断提炼具有时代特征和现代理念的企业文化，通过有效构建和谐金卡的企业文化和职工文化，建成企业利益共同体、事业共同体和命运共同体，帮助各类企业家牢固树立以 ...
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、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破 行政处分后，如果受处分的职工不服，可以向上级领导机关提出书面申诉(第11条)，但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第31 ...
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、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破 行政处分后，如果受处分的职工不服，可以向上级领导机关提出书面申诉(第11条)，但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第31 ...
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、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调 整范围(第3条)， 行政处分后，如果受处分的职工不服，可以向上级领导机关提出书面申诉(第11条)，但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规 定》第 ...
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、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调 整范围(第3条)， 行政处分后，如果受处分的职工不服，可以向上级领导机关提出书面申诉(第11条)，但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规 定》第 ...
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》白皮书提供的数据，中国劳动保障报，2002年5月9日。） （二）建立并普遍实行了劳动合同制 我国从20世纪80年代中期开始在国有企业中试行劳动合同制。 合同。而新修改的《工会法》第20条第二款规定：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。并且在第53条将无正当理由 ...
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、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破 行政处分后，如果受处分的职工不服，可以向上级领导机关提出书面申诉(第11条)，但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第31 ...
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的概念（例如城镇居民社会保险、农村居民社会保险、农民工社会保险、公务员社会保险、企业职工社会保险以及事业单位职工社会保险等等）来看，虽然强调统一的社会保险，以险种为主来体现社会保险 全省范围内统一使用或归拢为一个基金；而在养老保险基金以省为单位的情况下，要不要在全国范围内统一使用或归拢为一个基金？ 《 ...
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保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）：参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系 ，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工 ...
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国务院令第２０５号发布的《旅行社管理条例》明令废止。 序号：２９ 法规名称 关于事业单位财务管理的若干规定 发布机关及日期 １９８９年１月５日国务院批准 １９８９年 月５日国务院批准、１９９６年１０月２２日财政部令第８号发布的《事业单位财务规则》明令废止。 序号：３０ 法规名称 结汇、售汇及付汇管理 ...
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