一项具体的职责。工会法第20条也规定："工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作 2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议"工伤自理"，甚至签订了生死合同等显失 ...
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也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资， 其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。 5、相关的法律法规及公司 ...
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权益。 3、村集体福利。（22%调查对象选择）很多地区限制外嫁女在农村集体合作医疗、养老保险、子女入托入学等方面的权利。 4、土地承包权。（15.7% 陪审员、人民调解员调解，邀请与当事人有特定关系或者与案件有一定联系的企业事业单位、社会团体或者其他组织，和具有专门、特定社会经验、与当事人有特定关系并 ...
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工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括 休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。 四、《条例》第二条第（二）项中所说的“规定”， ...
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地在采取积极行为。《劳动法》第七章有专门对于女职工和未成年工的特殊保护；劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《职业指导办法》有对于妇女等特殊人群 ，用人单位负举证责任。3.根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位 ...
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工伤保险责任。具备用工主体资格的用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。 的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证。(五)女职工主张三期(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在三期的事实、起止时间 ...
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社会保险的权利，但数量更为庞大的家政服务人员等依然在等待中。 我国《工伤保险条例》给用人单位提供双重规则或许是无奈之中的退而求其次，但实实在在地在立法上开 ：因为男女生理条件不同，女人身体一般较弱，在生育子女的时候，身体是受到影响的，因此国家除了对女职工在生育时给予必须的休息假期和妇婴保护以外，还规定 ...
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制度涵盖的范围，其实施的范围由原来的公有制企业、机关事业单位拓展到非公有制企业：增加了失业保险项目；实行国家、企业和个人共同缴费制度;大胆探索了社会 了《xxxx关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《xxxx关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行 ...
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。通过不同的制度设计，将全体社会成员都纳入到基本医疗保险体系。 工伤保险、失业保险和生育保险是与职业相关的社会保险制度，是针对劳动领域的风险而建立 在社会保险基金出现支付不足时，给以补贴（第65条）。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险 ...
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福利待遇； 所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 《中华人民共和国劳动法》、 《女职工劳动保护规定》、 《陕西省人口与计划生育条例（2009 假问题的规定》 探 亲 假 国家机关、 人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作满一年的固定职工，与配偶和父母不住在一起。（对对非国企不具有 ...
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