事故一方确系受伤职工存在较强的证明力，可以节省针对交通类事故的调查时间，提高工伤认定效率。但从严格意义上来讲，这一做法并无法律依据 社会保险行政部门也不大可能作出更为准确的判断。因此，即使社会保险行政部门无法确认职工在事故中承担非主要责任，只要社会保险行政部门没有确切的证据证明职工承担全部责任或者次要 ...
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、案情背景大概很多人都有这样的印象，职工在上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。但如果详细了解一下《工伤保险条例》就知道这种想法也有点片面。因为《工伤保险 事故发生很严重，事发后受害者就被送往医院了，等交警到医院了解情况或出具事故责任认定时，有时记载的事发时间是有出入的，因此建议广大朋友，在发生这种 ...
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无证驾驶机动车排除在治安管理范畴之外，刘某无证驾驶摩托车所违反的只是《道路交通安全法》的相关规定，而不存在犯罪或者违反治安管理的行为，因此，无证驾驶 劳动和社会保障部办公厅还就青岛市劳动和社会保障局《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤的请示》做了以下答复：“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》 ...
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认为，马某在下班返回其居住地的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合法律规定应认定为工伤的情形。马某是否获得民事赔偿，不影响其申请工伤 意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。 本案中，北京市公安局顺义分局 ...
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。如果符合工伤保险条例中第十四条第六款中规定的条件发上交通事故且可以认定工伤的可以获得双赔。2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 申请工伤认定，如果是单位提出要在1个月内，如果是劳动者个人提出在发生工伤事故1年内提出。人身损害的诉讼时效时间是1年。如果这些期限错过有可能影响正常 ...
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，也与国务院法制办公室颁发的国法秘函【2005】314号文(对《关于对工伤保险条例第64条的法律溯及力的请示》的复函)保持一致。所以， 事故伤害的; 从两个不同版本不难看出有两点不同： (一)交通事故责任要求不同; 2004年版《工伤保险条例》认定工伤对交通事故责任划分没有要求，即便职工承担全部交通 ...
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，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的交通事故伤害。 构成交通事故工伤需要符合三个基本条件：一是受害人与用人单位存在劳动合同关系（含事实劳动关系）；二是受害人受到伤害与其职业活动有关；三是受害人因交通事故身体受到伤害。 认定为工伤的交通事故 根据法律规定，职工有下列情形应当认定 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 保险条例》对上下班途中工伤认定的情形只有一种：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。北京市实施《 ...
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工伤，比如受到他人暴力袭击、遭遇自然灾害受伤等等。 认为上下班途中发生交通事故受伤不能认定为工伤的另外一个理由在于，员工的损害可以得到肇事方的赔偿。其实这种 索赔后再向工商保险基金索赔，以最大限度地保障人权。 我认为这次修改工伤保险条例应该增加精神损害赔偿金和伤残员工被抚养人生活费(目前的规定仅在员工 ...
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不再属于治安管理的范畴。在此情况下，上下班途中，无证或醉酒驾驶机动车发生交通事故应当认定为工伤 本人认为，虽然对无证驾驶或者醉酒驾驶机动车发生交通事故 良好的社会风气，反而会纵容违法现象的发生。 三、从广义上讲，违反道路交通规则的行为属于违反治安管理的行为。治安管理并不完全等同于《治安管理处罚法》。因 ...
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