十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌 七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌 七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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其他权利。其中应当强调的是获工作报酬和享受保险的权利是当前较为突出的问题，基层公务员的工资和规定的福利拖欠和保险的程度是法律应当着力解决的 公务员实行职务和职级相结合工资制。国家公务员的报酬主要由基本工资、津贴、补贴和奖金构成。国家公务员除基本工资外按照国家按照法律法规的规定公务员享受住房和医疗补贴或 ...
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年薪应为15万元（已包括津贴和奖金）。年薪按月发放，平时每月发放9000元，剩余部分在年底根据考核情况进行发放。汽配公司认为，工作期间，由于肖某的失职，导致产品 通知，被告知上班至6月底，并上交公司相关资料。金某接受了，但因工资、年终奖问题没有协商好，遂开始了自己的仲裁、诉讼之路。原来，金某是外地一家 ...
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的保障：服务期的长短由双方当事人自行协商确定。用人单位应当按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。（同上第三款） ３、劳动者违约的法律后果 和第三级强度的劳动；③不得安排怀孕期禁忌从事的劳动；④不少于90天的产假；⑤不得安排哺乳期从事第三级强度的劳动或延长工作时间及夜班劳动。 ４、未成年 ...
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给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币 值班任务； （2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同 ...
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