等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 的产前检查（包括妊娠十二周内的初查），用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；有定额考核的工种应扣除 ...
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工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期 基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资 ...
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。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。▌女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、 其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资 ...
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第一产程的大部分时间，处于没有医院专业人士查看的事实。正是医院的不负责任，导致产前检查发育正常的胎儿发生死亡。 第二、xx区医院病历中诊断，有脐带隐形脱垂 此期间所有医护人员一直没有到病房查看过，也没有给产妇进行胎心监护等相关检查。如果说，胎儿死亡真是脐带隐形脱垂造成，根据医院医生的表现，医院负有不可 ...
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原告自怀孕后即在被告济南市妇幼保健院建立孕产妇保健档案，被告济南市妇幼保健院对原告进行了多次的产前检查。根据南京医科大学司法鉴定所出具的司法鉴定意见，被告济南市妇幼保健院的过失行为为对原告病史、超声检查结果、常规检验结果及2013年5月7日胎心检测的结果重视不够，在其濒临过期妊娠 ...
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依据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检孕检是怀孕女职工的合法正当权利，用人单位不得 原因。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ...
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女职工劳动保护规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。2、 颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个 ...
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280天左右。产期是指休产假的期间。根据法律规定，女职工产假为98天（包括产前检查15天)。另外，在深圳，除了98天法定标准产假外，难产的（剖腹产或Ⅲ度会阴 待遇？《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个 ...
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，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前 监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条 ...
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，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中 监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第 ...
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