合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级 有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
申请仲裁的时效期间如何计算的批复最高人民法院中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高 高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-472320.html -了解详情
劳动争议案件若干问题的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些突出问题，省高级法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-771739.html -了解详情
年9月22日起施行。最高人民法院2013年9月12日四川省高级人民法院：你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-491905.html -了解详情
9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院： 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其 ...
//www.110.com/ziliao/article-472050.html -了解详情
年9月22日起施行。最高人民法院2013年9月12日四川省高级人民法院：你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-471981.html -了解详情
执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区 向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2.发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
日福建省第十三届人民代表大会常务委员会第六次会议通过） 福建省第十三届人民代表大会常务委员会第六次会议决定废止以下五项地方性法规： 一、福建省事业单位人事争议处理规定（2005年11月19日福建省第十届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过） 二、福建省蘑菇菌种管理规定（1990年3月5日福建省第 ...
//www.110.com/ziliao/article-774530.html -了解详情
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（2017年4月24日） 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题 以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 8 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务