争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议中的群体性纠纷一旦处理不好，容易引发群体性的涉诉上访，从而影响社会和谐稳定。对此，人民法院一是 调研，有针对性的提出国企进一步规范用工制度的意见和建议，便于企业发现劳动人事管理中的不足，从而促进国企内部劳动关系的和谐和安定。例如罗湖区人民法院在 ...
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争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议中的群体性纠纷一旦处理不好，容易引发群体性的涉诉上访，从而影响社会和谐稳定。对此，人民法院一是 调研，有针对性的提出国企进一步规范用工制度的意见和建议，便于企业发现劳动人事管理中的不足，从而促进国企内部劳动关系的和谐和安定。例如罗湖区人民法院在 ...
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争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议中的群体性纠纷一旦处理不好，容易引发群体性的涉诉上访，从而影响社会和谐稳定。对此，人民法院一是 调研，有针对性的提出国企进一步规范用工制度的意见和建议，便于企业发现劳动人事管理中的不足，从而促进国企内部劳动关系的和谐和安定。例如罗湖区人民法院在 ...
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是否可以向人民法院申请强制执行：对于2003年9月5日司法解释生效后，人事仲裁裁决书、调解书以及人民法院作出的判决书、调解书，当事人可依据《民事诉讼法》的 ：由于该司法解释作出了适用《劳动法》的规定，这就意味着不属于人事争议纠纷属于劳动纠纷性质，且国家机关、事业单位对其工作人员，就聘用合同没有行政处 ...
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能很好的得到保障。2 三、进一步完善高校教师聘用合同法律适用制度 高校人事制度改革推进过程中,高校与聘用教师的法律关系发生变化,行政色彩渐淡,聘用合同 主要职责是高校与教职工因聘用合同的履行、解除等方面产生纠纷时,进行居中调解,化解人事争议纠纷。在人员构成方面,调解委员会成员按学校代表、教师代表和工会 ...
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营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏 ，当前，因企业经营困难、亏损、欠薪和关闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅攀升，给民事审判工作带来新的挑战。为充分发挥人民法院服务经济 ...
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民事关系处理。浙江、江苏定性为雇佣关系。对此，《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人 案件就转化为了民事案件（属于合同纠纷），法院当然可以直接受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动 ...
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。第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。劳动人事争议仲裁办案规则（人力资源和社会保障部令 第2号）《劳动人事 的和谐与稳定。湖北省人民政府办公厅二○○八年七月二十五日王志坚与广东证券股份有限公司劳动争议纠纷上诉案广东省广州市中级人民法院民事判决书（2008）穗中法民一终字第1294 ...
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，暂不予以受理。实际上在执行时，广西各地法院对涉及企业改制发生的纠纷，一概不受理，导致劳动者申诉无门。这次司法解释明确规定，对企业自主 营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏 ...
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为劳动者办理社保且不能补办导致的损害赔偿属于劳动人事争议仲裁机构受案范围；④失业保险金赔偿纠纷属于劳动人事争议仲裁机构裁决事项。云南省《云南省关于审理劳动 通过行政路径解决。3.关于社会保险办理（补办）、缴纳（补缴）、缴费年限争议，地方层面立法规定相互存在矛盾。例如：针对劳动者与用人单位之间缴纳社保费 ...
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