但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这些规定与《公司法》中关于董事、经理的竞业禁止相比较,不同点在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制。普通 函》(劳社厅函[1999]69号)规定:劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议 ...
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第六章 其他 第一节 律师尽职调查 第二节 建设工程价款优先受偿权 第三节 FIDIC合同条件 第七章 附则 第一章 总 则 1.1 制订目的 制订本操作指引目的系为规范 的签证和索赔管理。 (三)明确发包人代表和承包人项目经理的量化管理责任,杜绝该签未签、该赔不赔的情况。 (四)注意提出签证和索赔 ...
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律师应注意勘察设计招标文件应当包括下列内容:(1) 投标须知;(2) 投标文件格式及合同主要条款;(3) 项目说明书,包括资金来源情况;(4) 勘察设计范围,对勘察设计进度 的签证和索赔管理。(3) 明确发包人代表和承包人项目经理的量化管理责任,杜绝该签未签、该赔不赔的情况。(4) 注意提出签证和索赔 ...
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原告乔某唯一一次的见面,包某未拿任何书面材料,因此可知,乔某在说谎,包某不可能给原告乔某《协商终止劳动合同协议书》。第二, 从原告乔某认可 关系的协议书》,来终止已经没有的劳动关系。《协商终止劳动合同协议书》,第2条按照法律规定支付88100元经济补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚,协商解除法定的经济 ...
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、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事经理甲提交辞呈,表示自己不适合担任造价岗位,决定离开,希望康桥公司同意其最 ,但康桥公司不同意。根据法律规定,用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥公司解除前也未通知工会,程序违法。双方签订的《协商解除劳动合同协议书 ...
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、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事经理甲提交辞呈,表示自己不适合担任造价岗位,决定离开,希望康桥公司同意其最 ,但康桥公司不同意。根据法律规定,用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥公司解除前也未通知工会,程序违法。双方签订的《协商解除劳动合同协议书 ...
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劳动者以获取不当利益为目的,通过找替身代签等手段,致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同,上述行为既违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则 工作或职务便利,故意造成未签订书面合同假象,如何处理的问题对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管,通过隐匿书面劳动合同等不良手段,使用人 ...
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制的目的显然在于保护农民工。第三,在社会保险权利方面,该法不仅规定社会保险是劳动合同的必备条款,同时还特别要求国家要建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续 的法律关系认定为劳动关系。然而,这样对劳动者的理解过于教条和机械,完全没有考虑劳动者应当具有从属性,因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定 ...
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中,可考虑设置管理力量去评估和治理目标企业的法律风险 比如,可聘请专职文化整合经理,探讨一套成熟的文化整合程序和方法,以使双方接受各自的差异,相互信任 ,工会通过其领导成员,代表参加工会的成员与用人单位谈判,讨价还价,与雇主签订劳动合同(集体谈判)。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序,调整 ...
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补偿金。 带着老杨的疑问,记者采访了该公司的人事经理,他介绍,公司当初和老杨夫妇俩签订的劳动合同里已经明确用工方式是非全日制用工,按照相关规定,非全日制 支付经济补偿金。 黄虓告诉老杨,依据他们和公司签订的劳动合同,双方属于非全日制的用工形式,所以公司未支付老杨经济补偿并不违法。鉴于老杨两人对辞退毫无 ...
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