《公司法》并授权公司章程对执行董事的职权做出规定。此种架构下，一般可放弃设经理职位，公司章程将执行董事的职权，宜界定为《公司法》中关于董事会的部分职权 人事用工制度该注意哪些问题？企业完善人事用工制度需要注意以下问题：（一）签订书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍 ...
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认定为干部。其中工人与职员统称为职工，职工与干部的区分则以不同的人事编制来区分。在企业中，赋予管理人员、技术人员以一定的行政级别，相应 {20}如劳部发[1996]51号《劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知》，党委书记、厂长、经理作为劳动者签订劳动合同。 {21}如劳社部发[2005] 12号《关于 ...
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规定认定为国家工作人员。 本案中，被告人王某某虽与太平洋保险公司北京分公司之间签订劳动合同，但是王某某所从事的工作系属国有公司公务行为，可以直接援引《刑法 然后再进行聘用的程序，而不是如本案被告人王某某在受聘于太平洋保险公司顺义支公司经理期间其人事关系仍然由北京分公司统一管理，而等案发后却拿着聘用合同 ...
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需办理《外国人就业许可证》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。丰蕾：外国人 仲裁的程序和中国人的程序也有区别，根据仲裁管辖的规定，外国人的劳动争议是直接由上海市劳动人事争议仲裁院处理，而不是到用人单位所在区的仲裁委员会。周开明 ...
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技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；（六）实际施工总承包单位或专业 符合规定要求的人事任免、调动和聘用手续的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。内部承包认定方式：【10江苏】内部承包合同通常设定项目经理应当达到的绩效 ...
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财务管理，不能以承包等名义搞变相的独立核算： (3)有无严格、规范的人事任免、调动聘用手续等。 具体说来，有下列情形之一，应当认定为没有资质的实际施工 项目经理一定比例的提成，或者规定项目经理上缴利润，给企业造成损失的给予一定的惩罚。签订内部承包合同纠纷是否具有可诉性，理论和实务中存在争议。有观点认为 ...
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管理，不能以承包等名义搞变相的独立核算；（3）有无严格、规范的人事任免、调动聘用手续等。 具体说来，有下列情形之一， 应当认定为没有资质的实际施工 给予项目经理一定比例的提成，或者规定项目经理上缴利润，给企业造成损失的给予一定的惩罚。签订内部承包合同纠纷是否具有可诉性，理论和实务中存在争议。有观点认为 ...
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。王湘说，如果她是自动离职，公司既不会给她发工资，更不会被厂长、人事经理和保安护送出厂门。王湘无奈而伤感地说出了她不会擅自离职的理由：一是 2008年，公司与王湘签订了无固定期限劳动合同。同年，她还获得过公司颁发的优秀雇员奖和十年长期服务奖。但王湘升为主管助理后发现，总经理和部门经理似乎看见她就不高兴 ...
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，才可正式签订劳动合同。聘用双方共同维护和谐的就业市场和出入境秩序，同时也能确保双方的合法利益受到法律的保护。 关联法规： 第28条 对违反本规定未申领就业证 ，2007年10月被F公司美国总公司派到其在中国的子公司，职务为项目经理，劳动合同期限至2009年10月止，为期3年。2008年12月31日， ...
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起向劳动者每月支付两倍的工资。 因此，如果用人单位违反法律规定拒绝与毕业生签订劳动合同，毕业生可以采取法律措施维护自身权益。 三、试用期被骗取廉价劳动力 大多数企业对新 ，就不录用她了。王某找经理理论，经理避而不见，她这才明白自己这800元是被人骗了。 国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不 ...
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