劳动者初次不能胜任工作。不能胜任的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定，既有客观可衡量的考核指标，又有主观的。 再次证明调岗或培训 对于考核成绩不合格的员工，人力资源部与其他部门领导协商其岗位调整意见，或对员工进行在岗或脱岗培训。用人单位将考核成绩不合格的员工 ...
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您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。 问：您说辞职通知要公司签收，但是我们人力资源部经理从来就不签收，怎么办？ 答：如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或辞职通知书，即使公司拒签EMS，您亦可 ...
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，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准 ...
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，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准 ...
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，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准 ...
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离任审计时发现王某多报社保，存在明显说谎的嫌疑。因为在双方均提交的证据王某离职会签单上，可以看出人力资源部负责人在上述离职手续是否已经按照公司要求完成一栏中已经确认，而上述离职手续就包括离职审计。与之相呼应的，王某的离职审计这一栏公司没有否定意见，这就说明公司已经认可王 ...
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，GSK中国副总裁兼企业运营总经理梁宏被警方带走接受调查。与梁宏同日被带走的还有GSK中国的副总裁兼人力资源部总监张国维、法务部总监赵虹 燕和商业发展事业企业运营总经理黄红。由此，GSK因“公司人事内斗”致被调查的传闻在坊间迅速蔓延，直到7月11日正式立案后，透过 ...
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年6月8日在A市、29日在B市举行的笔试与面试，于2010年7月13日收到了该公司人力资源部寄发的《录用通知书》，当时被申请人承诺的工资为20000元/月。被申请人要求申请人在2010年9月1日前报到，告知申请人要有2个月的试用期，试用期每月工资8,000元，岗位 ...
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重大事项；监事会是经营监督机构，按公司法和公司章程行使职权；经营班子负责公司资产运营管理及投资事务，对董事会负责；通常设立项目投资部、财务管理部、战略发展部、基金（资产）管理部、人力资源部等工作机构，确保业务运作畅顺；机构与独资、控股、参股公司的关系是以产权为纽带的出资者与 ...
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工伤保险条例 中华人民共和国国务院令 第375号 来源：人力资源部 提供：富婷婷提供2010-09-06 《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论 ...
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