2月初起即没有在上嘉公司上班，亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付 该法律后果不以劳动者后来重新作出的行为而改变。具体到本案，在陈敏前一解除劳动合同行为的后果已经产生，双方劳动合同已实际解除的情况下，陈敏后一解除劳动 ...
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未真正履行此协议（申诉人未举证在此期间为被诉人销售产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人 部门鉴证才能生效”4、被告认为让职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（ ...
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未真正履行此协议（申诉人未举证在此期间为被诉人销售产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人 部门鉴证才能生效”4、被告认为让职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（ ...
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且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理* 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50% * 按正式发票为准 第六部分 安全卫生 6-1 公司内严禁吸烟 附： 公司禁烟通知 自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50 ...
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损失9.9万余元。■以案释法不因项目发包而免除责任法院经审理认为,劳动者的合法权益受法律保护,原、被告双方已经形成了劳动关系,卢某为因工伤残,依法 工作交给钟某承揽,而卢某是承揽人雇佣的个人,所受伤害应由雇主承担的主张,没有法律依据,法院不予支持。卢某上班期间,煤矿公司未为其依法办理工伤保险,缴纳工伤 ...
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情形下，不应认定为工伤。其理由在于，员工已经违背公司的岗位安排，在其他非本身工作岗位上受伤，不是实际意义上的“工作原因”。但是，通过本案，我们认为，员工 劳动者办理工伤保险，主要赔付费用要企业来负担。也有另一种声音，虽对提前上班、推迟下班可以被认定为上下班的时段没有意见，但是，对于迟到、早退，认为是一 ...
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等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以 医疗期：劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你!25. 关于加班加点：只有企业安排才算 ...
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年4月的一天，陈某打扫卫生时，因不小心跌倒在湿滑的路面上。当时陈某感觉左手腕一阵剧痛，并当场大叫。公司急忙派人送到医院，医生进行了包扎处理，并配了 ，有时甚至整条手臂都无力。陈某要求公司给予治疗。于是陈某一边上班，一边断断续续治疗了3个多月。三个月后，陈某发现自己受伤的手臂已经开始肿起，且每晚都痛得睡 ...
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经常会主动联系王先生跟他唠家常，久而久之俩人也成为了无话不说无话不谈的朋友。从聊天中得知这个女孩姓徐，在影视公司上班。偶然王先生看到徐女士的一条朋友圈 还有几部电影也马上要上映等待拿分红，收益都是三倍起步。听到这个消息王先生早已经激动满满并表示希望下次有机会能够带他一道，徐女士也是答应了下来。果然，没 ...
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人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经 告别。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为我们的失误， ...
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