贡献等因素给予劳动者的物质奖励。[5]奖金的授予对象具有不确定性，其授予谁，给什么，给多少以及怎么给都由企业自主决定，其明显区别于工资和绩效工资。结合 在处理案件的时候缺乏统一标准。因此，年终奖性质的认定对于劳动者争议的处理具有重大意义。不同的认定规则将会影响案件的处理结果，如对孕产期、工伤期的劳动者 ...
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成为雇主的成员。(2)劳动关系的解除应遵循一定的程序;而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁 护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活 ...
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能力低下或者提高的标准是什么呢？如果这些标准不明确，而司法官员又拥有将刑法没有规定的行为加以犯罪化的权力，在司法权很难做到中立的时候，谁能够保证出入人 能力中独立出来。因为刑事责任能力问题是一个科学问题，是可以通过专业知识和经验来鉴定和评估的。而刑事责任年龄问题则只能是一种规定，只能说明国家刑权力人道 ...
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紧迫更为敏感的问题当贫弱者的合法权益受到不法侵害的时候，谁来为他们维权？作为法律人的社会律师能为他们做些什么？ 中国有乐善好施、助人为乐的风尚，但也有助困 20岁的付某因工受伤导致外伤性精神失常，他的母亲沈某作为法定代理人向厂主追讨工伤赔偿一案。这个案子也并不复杂，但也是因一些正常和不正常的原因，案子 ...
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例如，《工伤保险条例》第17条第2款规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地 ，实质一致说认为，只有在两者能够具有实质的类似性时，才可以比照适用。但什么叫实质的一致性、如何判断，同一思想基础说便是一个值得考虑的标准。正如德国 ...
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的评审，在此基础上，审慎出具最终的结论。 企业进行法律风险体检后，应该做些什么？ 企业进行过风险体检过后，可根据自身的实际情况进行法律风险治理工作，该 手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3），工伤管理方面：职工工伤认定；伤残等级鉴定；支付伤残待遇。 4），合同管理方面：合同谈判；合同文本 ...
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，在变化了社会生活中，人们不断遇到新的风险：例如生产工程中难以避免的工伤事故，人体对有害物质的接触，航空、航海事故，机动车交通事故以及失业等，无不 在一个工业社会中，许多侵害都或多或少是意外的，对侵害数量的减少，法律几乎没有什么作用；如果没有必要要侵权行为法提供一种救济的话，那么，侵权行为法就没有发挥 ...
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诉讼程序??，应命令休止诉讼程序。[7]第三，合意要求法院调查取证、合意选择鉴定人和合意要求调解的自由。除非法院认为调查完全无法律上的必要的，双方 第47条规定:追索社会保险金、经济补偿金的；海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其它人身伤害事故的受害人请求赔偿的；正在接受有关部门 ...
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过程中提起。至于具体在什么时间提起，理论界尚未定论，有学者认为“可以在提起行政诉讼时同时提起，也可以在行政诉讼开始后、终结前的任何时候提起。” 也有学者认为“ ，鉴证包括工商行政管理机关对经济合同的鉴证，此外还有医疗事故鉴定、劳动局对工伤事故确认等等多种形式。 （2）对行政裁决行为不服提起的诉讼。所谓 ...
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1.1 见义勇为的定义 关于什么是见义勇为，我国法律、行政法规均没有对此做出规定。《现代汉语词典》对见义勇为的解释为：看到正义的事情奋勇地去做。其词最 而伤残的职工之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护；社会保障法上的工伤保险、公费医疗或者医疗保险等制度使得见义勇为人员可以获得一定的经济保障；在医疗 ...
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