必须在法律规定的限度内做出具体规定。如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得 出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿、与谁订劳动 ...
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以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。从企业 的难度可能会增加，但企业的用工需求肯定还是存在的，它不是企业用不用工的问题，而是怎么用，用什么形式解决用工的问题。除继续自己招人的企业外，可能一些 ...
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但在实践中，我国大部分小微企业的投资者却认为章程仅仅是用于工商注册登记，许多股东甚至发生纠纷都不知公司章程中有什么规定。在这种情况下，章程就不能发挥其应有 劳动关系存续一年以上的，即从第二年开始视同用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动 ...
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同类工程的具体特征。工程期限，指建设工程施工合同中约定的工程完工并交付验收的时间。计价方式包括按实结算、固定总价结算、固定单价结算等。如果 按照竣工结算文件结算工程价款。 (七)施工合同约定的建设工程是“三无”工程或被行政主管部门认定为违法建筑工程价款的结算。 什么是违法建筑，或者说是违章建筑?违法 ...
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问：我是一家公司新聘人员，订的劳动合同是2年，试用期为6个月，月薪8千块，试用期内打8折。现在试用期满了，可公司又说业务调整，不要我了。我 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，你的劳动合同期限为2年，对应的试用期应该不能超过2个月 ...
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开发公司、管道燃气供应公司要订的合同忒多，除了拐卖人口、贩毒、贩卖军火以外，几乎什么合同都有。但主要是设计、施工、定作、买卖、劳动、劳务合同。我 有详细规定，简单说，表示数值的用阿拉伯数字，表示中国特有的、中国古代纪年和有些固定用法的用汉字。如“大年三十”不能写为“大年30”，“孔子出生于鲁襄公廿一年 ...
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会影响到企业的利益。为此，企业应：第一、在与劳动者签订劳动合同时，除订明劳动合同期限外，同时约定损失的赔偿或计算办法；第二、根据劳动者工作性质 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任".由于企业不知道这个规定，忽视了将平常的管理行为固定化为证据 ...
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用人单位尤其是非国有企业的用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，这就涉及到事实劳动关系的审查和确认，而这恰恰是司法实务中的审查难点。对此，可以从四个 之功能。[12]工伤保险责任优先原则，是指发生了工伤事故，订有工伤保险合同的，应当先向保险人要求补偿。因为工伤保险补偿具有期限短，能够使损害的承担社会化， ...
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用人单位尤其是非国有企业的用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，这就涉及到事实劳动关系的审查和确认，而这恰恰是司法实务中的审查难点。对此，可以从四个 功能。”[12]工伤保险责任优先原则，是指发生了工伤事故，订有工伤保险合同的，应当先向保险人要求补偿。因为工伤保险补偿具有期限短，能够使损害的承担社会化， ...
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方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 合同诉讼时效的规定，区分有效和无效行政合同，采取不同的起诉期限计算方法。行政合同违约赔偿，是一种行政赔偿，在赔偿范围上应以原告实际经济损失为限 ...
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