代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁某向本院提出诉讼请求：要求被告某公司支付1.经济补偿金11146元；2.一次性伤残就业补助金1.5万元（十级伤残）；3 盘点工作时受伤，经认定为工伤，并鉴定为十级。在其停薪留职期间，被告非法扣发其工资及福利。2016年2月，被告与其协商，要求其离职，并承诺 ...
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向兰州市劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委裁决该公司一次性支付2004年度加班工资、经济补偿金共计25万多元。该公司不服，向榆中县人民法院提起诉讼。在一审期间，该 。”[xxxii]米尔恩也认为：“包含于社会责任原则中的唯一的权利，是由作为合作组织的共同体或联合体所享有的权利。……与这相关联的是共同体成员 ...
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，驳回了尉某的全部仲裁请求。为此，尉某诉至法院。法院经审理认为，尉某应聘到建工公司从事驾驶员运送混凝土工作，日常工作期间，建工公司提供劳动工具、设备，尉 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任。时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算。用人 ...
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仲裁时效系《调解仲裁法》规定的新制度，是由原60天仲裁期限演变而来的，称为时效解决了原来针对该60天到底系除斥期间还是消灭时效的争论，但是，仲裁时效是否适用 在前案中的债权并非同一债权，其在前案中不存在主张本案权利的内容。故陈某申请A公司支付2009年度奖金的仲裁时效期限并不因前案而构成中断情形。 ...
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存在拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的情况； 11.8.5职工工伤及职业病情况； 11.8.6职工与改制企业之间是否有已发生或可能发生的仲裁或诉讼 支付；其余价款应当由受让方提供合法担保，并应当按同期银行贷款利率向转让方支付延期付款期间的利息，付款期限不超过一年。上市公司母公司转让控股股权导致 ...
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离职证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同二倍工资54600元，以及年休假工资 并无田某签字，田某亦不认可。 故公司应支付田某2020年7月至2020年12月期间未签订劳动合同二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司 ...
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年终奖是合理合法的。法院经审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在年底统计核算好她 解除了双方的劳动合同。离职后，肖某申请劳动仲裁，称自己是年底前离职的，要求公司支付当年的年终奖。然而，汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付。劳动 ...
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天后出具仲裁决定书，决定不予受理。季某不满结果，决定起诉至秦淮法院。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余 辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同 ...
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也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上，总经理 又逐步允许国有企业有条件地让职工下岗，实行减员增效。仅仅在1998-2001年期间，国有企业就累计有2 550万名职工下岗。 [21]随后，又有大量国企 ...
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称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级人民法院获悉，法院终审判决公司支付拖欠的两 延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金于法有据，法院应予支持。 律师分析： 《 ...
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