。 3.培训过程中缺乏控制。培训并不是把员工送出去到期接回来的简单过程，而是需要企业在整个培训过程中，对员工和培训效果进行全程控制的复杂过程。在培训 还可以加强与员工的交流，预防员工离职。 4.法律意识不强。培训员工流失风险的存在，要求企业在培训中能够用法律手段保护企业的权益，比如说签订培训协议，约定 ...
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合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订人事保证合同以及采取投保 告知相应的保密义务，虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述，但结合双方对竞业限制的相关约定和王某、陈某的承诺来分析，王某、陈某应当明知 ...
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费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。换言之，只有符合条件的特殊培训，企业才可以与 员工约定服务期。这样的特殊培训，主要体现在 是不是只要用人单位因前述培训实际产生了培训费用，就可以与员工 约定违约金呢？《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的 安全卫生 ...
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法律法规的严格限制；而商业秘密的权利客体是具备一定条件的技术信息和经营信息，具体范围法律未作明确规定，只要符合商业秘密构成要件的信息均可构成，权利内容以 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ...
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不得超过三年。 虽然民事法律关系强调双方自愿与合意，但劳动关系中员工和企业相比处于弱势地位，难以排除企业利用优势迫使员工接受不平等条款的可能。出于保护弱势 竞业限制义务是否存在 笔者代理一起竞业限制纠纷，其中企业一方在竞业限制协议中与员工约定，企业在员工违反协议后可以要求其返还竞业限制补偿金并要求员工 ...
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第三，由于竞业禁止是以牺牲员工一定时间，地域内的自由择业作为代价的员工离职后，保密协议期满或对期限不明确的，即使企业与员工之间曾有竞业禁止约定， 》只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密的保护作了原则性的规定,但对商业秘密转让中的法律问题未加以规定等。 (二) 承担民事责任和刑事责任的侵权 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因此，企业与老张无法就变更劳动合同达成一致意见时，解除劳动合同的行为是符合法律规定的 调整的原因及依据，并要听取员工有什么想法和意见，争取能够获得员工的理解和支持。 5、调岗调薪后，要与员工签订变更协议 调岗调薪属于劳动合同变更 ...
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也有委托专业的设计单位或个人设计，这时原始权利人都可能不是企业自己，所以有必要通过书面协议的方式取得商标的所有权利，这包括但不限于对商标载体的所有权 的尊重，更是有利于商业秘密的维护和档案的保存。应制定明确的借阅权限、借阅流程、归还期限以及借阅记录制度。 12、与员工约定技术创新的归属虽然《专利法》 ...
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承担或有债务的计算公式和计算比例。需要指出的是，原股东承担的或有债务，一般是以原股东各自取得的股权收购款为限的。 企业与员工之间形成的债务问题也 为准”，工商登记机关对此特约条款，一般不作干涉。股东自己留存的股权收购协议中，也会在“鉴于条款”中列明：“本股权收购协议系提交给工商登记机关的股权收购协议的 ...
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