得不到保障，很多私营企业不为雇工办理各项社会保险。许多企业拖欠工资，以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资，有的企业甚至以逃避、搬迁等 工作，体罚打骂雇工等。 （四）我国劳动力市场供过于求的状况，市场机制在配置劳动力资源的过程中，市场失灵问题尤为突出，目前我国劳动力市场是一个供求极端不 ...
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情绪，给社会安定也可能会带来危害。 2、拖欠农民工工资的问题 这是近年来引起中央和社会普遍关注的热点。农民工由于大都没有和用人单位签订劳动合同，劳动权益 工商行政管理部门在工商登记、企业年检等方面对用人单位拖欠工资的行为进行有效的制约，对长期拖欠工资的用人单位，可以暂缓企业年检直至吊销其营业执照，限制 ...
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或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号 ，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司 ...
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的作息制度，可农民工却经常要加班加点；雇主找借口克扣、拖欠工资的现象普遍存在，很多农民工付出了辛苦的汗水却得不到应有的回报，工资拖欠已成为当今社会的一项 权益的目的。 2、建立专门的机构或组织监督农民工工资的支付情况。首先加强监督的力度和范围，对雇佣农民工较多的企业作为检查的重点对象，发现不签约、任意 ...
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地方名存实亡，流于形式，甚至根本就不搞陪审。 （二）人民陪审员制度运行中存在的问题 1、缺乏健全的人民陪审员选任机制。一是选任条件宽泛，人民陪审员 陪审员参加审判活动期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。这样的规定过于笼统。一旦陪审员忙于陪审工作，忽略本职工作给单位造成损失如何 ...
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并特定化为持续、定期工资的特点，劳动法已经对工资支付作出了严格要求，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的 关系。做到了这一点，根本不需要推出一些头疼医头、脚疼医脚的举措，拖欠民工工资的问题在现行的法律框架下就可以迎刃而解。 华东政法学院李凌云 ...
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制度这方面的缺失。但是，在实际运作中，农民工法律援助机制却存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，制约了农民工法律援助机制的发挥，与和谐社会、社会主义新农村建设的 连工资都拿不到。据调查，有65%的三资企业或私营企业存在拖欠、克扣工资的现象。 （三）农民工的工作环境恶劣，缺乏劳动保护。 《劳动法》第50条和 ...
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:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 权利。《劳动法》规定了不得克扣或无故拖欠劳动者的工资, 毋庸置疑, 未签订劳动合同不影响劳动者获得劳动报酬。就二倍工资本身是否属于劳动报酬的问题, 目前仲裁实践更多 ...
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:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 权利。《劳动法》规定了不得克扣或无故拖欠劳动者的工资, 毋庸置疑, 未签订劳动合同不影响劳动者获得劳动报酬。就二倍工资本身是否属于劳动报酬的问题, 目前仲裁实践更多 ...
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:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 权利。《劳动法》规定了不得克扣或无故拖欠劳动者的工资, 毋庸置疑, 未签订劳动合同不影响劳动者获得劳动报酬。就二倍工资本身是否属于劳动报酬的问题, 目前仲裁实践更多 ...
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