。为了进一步完善企业劳动争议预防调解机制, 有效降低劳动争议的发生率, 需突破固有思维, 创新劳动争议处理方式。 三、完善河北省企业劳动争议预防调解机制的对策 为了构建稳定和谐的劳动用工关系, 保证企业持续发展, 促进区域经济增长, 维护社会稳定, 要进一步完善河北省企业劳动争议预防调解机制。 (一 ...
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劳动合同制。长期以来，我国一直实行由国家对城镇劳动力统包统配的用工制度，人为地消灭失业。不仅劳动力的初次就业，而且劳动力就业后的流动都要纳入计划安排，双向 的关怀，使劳动者的合法权益能得到有效的保护。 三、对改制企业劳动关系性质之认识 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是劳动者与用人单位之间为确立 ...
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具体来说，应从以下几方面采取措施： （一）建立和健全劳动关系的法律体系，规范私营企业劳动用工行为。当前已实施《劳动法》，但具体可操作的配套法规还 与工会组织的谈判机制，发挥工会组织维护工人合法权益的作用，由工会代表工人与雇主在劳动合同、工资福利待遇、劳动保护、社会保险等方面进行集体谈判、签订集体合同， ...
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解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动 劳动人事制度管理法律服务：企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查 ...
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给许多企业劳动用工管理和人力自愿管理工作带来了新的挑战。这预示着劳动用工管理和人力资源管理法制化时代的到来。笔者的多家顾问单位都在劳动合同条款 ，防止举证不能。 招聘千里马，一定要了解千里马的详细情况。《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 ...
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《劳动合同法》新的相关规定主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ；3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去控制 ...
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。 具体来说，企业的劳动用工分为招聘入职、日常管理、离职辞退三大阶段，每个阶段又包含许多内容。如日常管理就包括年假安排、岗位调整、薪酬变动、合同续签等等，每 价值和意义，因为不能直接创造效益。员工处于弱势地位，不想干可以走人，不必花太多精力关注企业劳动用工的构架和建设。这种观念是不对的。 首先，企业要 ...
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合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动 劳动人事制度管理法律服务： 企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查 ...
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合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动 劳动人事制度管理法律服务： 企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 六、医疗期计算医疗期计算 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作 ...
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