劳动者的合法权益，原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第20条规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动 劳动者要想与用人单位签订无固定期限的劳动合同必须征得用人单位的同意，而不问劳动者事先是否与用人单位签订了短期的劳动合同。许多企业出于利益考虑，为了达到不 ...
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，有的未设担保；有的附条件，有的未附条件；有的附期限，有的未附期限等等，各种情形，不一而足。当债务人的给付不足以清偿以上数宗债务时，究竟应当先抵充哪项 ，抵押权人与抵押人、留置权人与债务人就物权人收取孳息的抵充顺序关系。而上述《企业破产法》的规定则只调整破产企业与职工之间就工资报酬及其他费用的抵充顺序 ...
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、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《 这样规定既能实现约定目的，也有利于保护劳动者的合法权益。在国外各国对试用期最长期限的规定也普遍比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年2月5日公布 ...
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、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《 这样规定既能实现约定目的，也有利于保护劳动者的合法权益。在国外各国对试用期最长期限的规定也普遍比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年2月5日公布 ...
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日最高人民检察院、最高人民法院和公安部颁布实施的《关于严格执行刑事诉讼法关于对犯罪嫌疑人、被告人羁押期限的规定坚决纠正超期羁押问题的通知》，显然，这对减少超期羁押 的良好机制，如鼓励原单位接纳他们、专门兴建有政策优惠的共出狱人就业的企业等，那么就可巩固改造成果，使犯罪人不致重蹈覆辙。在被害人方面，社会 ...
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建议。 人民法院作出破产宣告裁定前，债权人会议与债务人达成和解协议并经人民法院裁定认可的，由人民法院发布公告，中止破产程序。 人民法院作出破产宣告裁定后，债权人会议与债务人 十一条的规定。 五、关于破产宣告 第三十一条企业破产法第三条第一款规定的“不能清偿到期债务”是指： （一）债务的履行期限已届满； ...
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三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”二、不购买 、法规的规定，特别是原则性条款，一般都有效；（2）企业制定的规章制度特别是涉及员工奖惩方面的规定，必须公示，最好有员工签字。（3）如果依据我国《劳动法》 ...
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从法律上予以规范和给予保护，这些问题都不清楚。例如，当时的制度规定建设用地使用权期限届满，地上建筑物无偿归属于土地所有权人，及土地闲置两年地方政府 规定[27]，并增加关于基本经济制度和防止国有企业财产流失的规定。9月27日王兆国副委员长召开小型专家讨论会[28]，讨论即将提交常委会进行第六次审议的 ...
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重整案。当债务人经法院裁定进入破产程序后，仙据医院与收购方维多丽亚医疗投资有限公司(以下简称维多丽亚公司)经谈判达成一致。即兴业公司与置业公司将全部股权 国家和地区，均将重整申请作为重整程序开始的唯一依据。从我国《企业破产法》第7条、第70条、第134条的规定可以看出，我国也将重整申请作为重整程序开始 ...
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重整案。当债务人经法院裁定进入破产程序后，仙据医院与收购方维多丽亚医疗投资有限公司(以下简称维多丽亚公司)经谈判达成一致。即兴业公司与置业公司将全部股权 国家和地区，均将重整申请作为重整程序开始的唯一依据。从我国《企业破产法》第7条、第70条、第134条的规定可以看出，我国也将重整申请作为重整程序开始 ...
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