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工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2 私刻安信公司印章并冒用,违反金融管理法规向他人开具虚假的资信证明,利用职务便,挪用安信证券部资金9173.2286万元,已被合肥市中级人民法院(2001)合刑 ...
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间的转换与变化。 三、股权激励计划中的劳动者身份转换与法律适用 关于受激励的企业员工企业间的关系,在实行股权激励之前,二者之间只存在劳动关系,⑤员工是 资本的充分利用。但是,一旦限制了激励对象的自由择业权或其他劳动权利,无疑会给劳动者带来强烈的不被信任感,增加劳动者的负面情绪,反而不利于其工作的开展 ...
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于上开假期内,雇主亦无调派其工作权利,故只要劳工临时兼差,在不影响其劳动契约履行及正常生活原则下,并无不可。 [33]其次, 《劳动合同法》的立法过程中,就曾有意见提出,立法应当严格限制用人单位利用违反企业规章制度解除劳动合同。 [55] 综上所述,笔者主张,判断劳动规章制度与劳动合同的效力要 ...
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家帮教企业的46人中,无一人再犯罪,其中2名少年获得“优秀企业员工”荣誉称号,1名少年获得公司提拔任用。 四十一、何某劲等放火烧毁庙宇案 (一) 促进了案件的客观处理。将社会观护制度引入涉少民事案件庭审,能充分利用社会观护员的调查工作发现保护未成年人合法权益中存在的问题,可以更全面和直观的把握案件争执 ...
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要旨:外部人士窃密会采取的方式包括:收买目标企业员工、兼职人员、离退休人员;从与目标企业有合作关系的第三方处获取;利用工业间谍获取以及通过虚假合作、并购方式获取等 的商业秘密的情况下,仍利用职务便,私下抄录了色浆配方并以人民币6000元的价格卖给了刘甲。刘甲将此色浆配方和在AB公司工作时抄录的颗粒、 ...
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有矛盾,不能自圆其说,故不予采信。因此,LJ公司主张翁某利用在LJ公司工作的职务便非法窃取LJ公司讼争专有技术,后用于WH公司承揽的废水处理工程,构成 的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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明确规定,用人单位自用工日起即与劳动者建立劳动关系。企业不仅应当改变不签劳动合同的这种观念,更应该树立建立劳动关系便立即签订劳动合同这样一 条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 对于用人单位来说,有时由于业务扩展需要,安排员工加班加点在所难免,但是,加班加点并非企业的免费 ...
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背景的竞争对手会从宣传和论文等有关信息中找到一些对手企业经营和拥有技术的关键信息。所以对企业员工发表专业性文章、出版著作以及相关讲演等做相应教育,必要 过程中需要涉及技术秘密的,应当与对方签订技术秘密保护协议,阻止其可能利用商务便掌握商业秘密成为竞争对手,同时阻止其可能向第三方泄密。 2.1.2.1 ...
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用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权,否则将可能承担不利法律后果。 《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、 。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“企业不按规定缴纳养老保险费的,市社保机构应发出追缴通知书,企业须自接到通知书日起 ...
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与保险公司结算。在收到保险公司给付的应归总公司的保险代理手续费后,三人利用职务便,违反公司章程规定的分配处理程序,私下擅自决定将部分保险手续费分配给公司 。法院以其构成职务侵占罪判刑六年。 十七、擅自指使本公司员工为个人事务或其自有公司工作,而由本公司承担费用 实践中,部分企业家注册或参股多个公司, ...
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