3、协商解除劳动合同协议能否撤销？ 4、协议书中约定乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼，员工能否反悔再告公司？ 5、协商解除劳动 规章制度解除劳动合同的实操要点 1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析； 2、企业自查规章制度法律风险的基本方法； 3、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则 ...
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将面临违法解除劳动合同的风险。笔者认为，为了避免法律风险，用人单位对试用期员工可选择协商解除劳动合同，或在试用期届满后再裁减。 二、裁员代替方案与 的书面证据，比如劳动合同变更协议书、劳动报酬变更协议书等。 2、减少加班时间或不安排加班 实践中很多用人单位特别是劳动密集型企业劳动者往往靠长时间加班获取 ...
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公司、B公司签订《劳务派遗协议书》,约定由A劳务公司为B公司提供劳务派遣用工服务岗位及工种为包装作业员(只限于包装员工)；不允许B公司将A 资源储备和服务管理能力。随着劳动力需求的日益增加,用工荒等问题开始频频出现,很多企业对劳动者的需求大规模增加。与此同时,随着社会的发展和劳务派遣法律、法规的完善, ...
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竞争的压力，往往对代理人进行严格的管理、考核甚至惩罚，没有对代理人与公司的员工做出区分，导致两者与公司之间关系的实质差异模糊化。 实务中，个人保险代理人受 签订《代理协议书》，明确双方的权利义务等。该文件确定了原告董某与原中保江津支公司的保险代理关系。1996年4月8日，原中保江津支公司进行企业改制 ...
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无任何实质差异，如中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会，有的则领取企业法人营业执照，如各种出版单位。[18]法院在田永案的判决论理之中，没有拘泥 协议书。这就意味着整体上属于行政公务活动的招生并不完全排斥适用合同法规则。这些协议书一般是学校方给出的格式合同，对于经历了统一考试、不想轻易放弃既 ...
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形式审查，只要用人单位提供的文件符合合同实质要件，如电子劳动合同、聘用补充协议书等均属于合同范畴。此外对于高级管理人员，尤其是行使劳动人事管理职权人员( 强化管理。但调整岗位应遵循合理性原则，在与保护员工合法劳动权益间力求达到平衡。考察企业调整员工岗位的合理性应考虑以下几个因素:(1)是否尊重了当事人 ...
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，以解决纠纷，诸如家庭调解、邻里调解、亲友调解、律师调解、宗教调解，企业对员工纠纷的调解，社会团体、自治组织、行业协会的调解，以及人民调解等。调解 法院附设的ADR、私人法官的裁决等。日本1951年《民事调解法》规定，调解协议书具有与判决书同等的法律效力。因此，人民调解协议法律效力的进一步强化的问题， ...
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违约责任。 2015年1月，甲医院与李某签订一份《中级专业技术职务考试聘用协议书》，约定。3.乙方受聘后，须在受聘单位服务满五年以上。，乙方在规定 年休假工资的支付问题，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ...
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服务职业技能鉴定模拟法庭实践教学过程中，企业(用人单位)将派工作人员到校内有针对性地进行法律事务技能辅导和法律事务职业素养的培训；在2+1中1阶段的为期一 动员大会，进行思想政治和安全教育；组织实习用人单位和学生双向选择，签订实习协议书。第二阶段是顶岗实习阶段(9月下旬到下一年5月上旬)。指导教师检查 ...
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事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 3.调解协议虽然不具有 企业的用工自主权。在实务中要注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其 ...
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