客户，员工是企业发展的力量源泉，要想使企业立于不败之地，员工培训就势在必行，这也注定了员工培训工作的第一高度性、连续性、贯彻执行性。 所有入职员工必须顺利通过 更大。 不论你在哪听说、了解、被忽悠欲实施股权激励时，正确判断自己的公司现状、准确定位，走好脚下每一步，成功始于足下。并非是你研究了马云、任正 ...
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家帮教企业的46人中，无一人再犯罪，其中2名少年获得“优秀企业员工”荣誉称号，1名少年获得公司提拔任用。 四十一、何某劲等放火烧毁庙宇案 （一 意见，另一方面围绕未成年子女开展调查，了解未成年子女的成长轨迹、成长环境、生活和学习现状。在充分调查后，综合考虑各方因素及未成年子女的辨识和责任能力，认为改变 ...
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全面的“体检”。一旦客户接受了我们的服务。我们第一步要做的就是对企业进行“体检”。了解企业的欠款现状。及有何可能产生欠款清收的风险。并形成工作记录。在对企业 了这些手段的重要性，律师都要为客户提供全面系统的服务。在提供服务时律师绝不能偷懒。（八）对企业员工进行培训。在原则中已经讲到了。要对企业人员进行 ...
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创新，促进自主知识产权的形成和运用。 从企业知识产权战略现状看，我国企业主要存在以下值得重视的问题：一是很多企业缺乏知识产权战略意识，对知识产权工作还 产权产出和转化；开展形式多样的知识产权宣传，搞好普及与培训，不断强化企业全体员工的知识产权意识，在企业内营造一个重视学习、应用知识产权的良好氛围。知识 ...
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未依法及时办理变更或终止手续，从而造成事实劳动关系的形成。 2．劳动合同订立现状的原因分析 虽然我国法律对劳动合同订立形式已作了明文规定，但现实中仍大量 中允许劳动合同中约定竞业限制款。但相当一部分企业由于未与劳动者签订合同，致使企业员工恶性跳槽并给本企业带来巨大经济损失时因事先没有合同约定而上诉无门 ...
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企业知识产权保护的使命感。要通过宣传，让广大民营科技企业明确我国企业知识产权保护的现状及与发达国家的差距，克服盲目乐观和因循守旧的思想，增强忧患意识， 产权所有者的利益；③加大执法监督力度。为确保执法的合法有效，应对执法人员加强培训与考核，提高执法人员的综合素质，实行严格的持证上岗制。要建立各项执法 ...
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的最终原因不是企业的产品质量本身，而是安装或消费者使用不当等。 应对策略： 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识， 之间政治、经济环境因素的影响，结合目前两国关系发展的现状及趋势，启动301条款的可能性不大，但企业应对此问题给与关注，一旦发生，将对海产品的出口造成 ...
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的最终原因不是企业的产品质量本身，而是安装或消费者使用不当等。 应对策略： ? 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识， 之间政治、经济环境因素的影响，结合目前两国关系发展的现状及趋势，启动301条款的可能性不大，但企业应对此问题给与关注，一旦发生，将对海产品的出口 ...
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薪休假制度实施 4 年来的现状进行了调查。通过对国企、外企、私企等不同性质的企业进行走访，得知自《条例》实施以后，少数国企的员工基本能完全享受带薪年 的时要严格工会会员的素质要求，并定期对工会会员进行相关法律知识和谈判技巧的培训。 2、完善集体谈判制度的立法。目前我国集体谈判制度难以发挥作用、不能有效 ...
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法律法规不够健全，这都大大影响了知识产权的保护。 文化创意产业知识产权保护现状与有效措施 （四）政府监管力度不够强 我国的文化创意产业虽然是新型产业， 产权保护的相关法律进行及时科学的分析与研讨，企业需要对员工进行专门的知识产权保护知识的培训，不断提高企业工作人员的知识产权保护意识。 （三）推进中介 ...
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