我国是社会主义国家，公职人员是人民的公仆，我国的分配原则要求我们按照按劳分配的原则来作为公职人员的薪俸制度的总的原则，并应当考虑各种社会的、经济的、历史 。而这些国家的津贴、奖金收入更为可观，英国占公务员收入的10－20%，法国、联邦德国、日本等国则高达30－40%，这是一般民间企业职工所望尘莫及的。 ...
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，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，由用人单位根据生产劳动的需要对劳动力进行分配和安排，用人单位支付给劳动者工资福利等形式的劳动报酬，这体现了双方 与劳动关系[J]，法制与社会,2008 ［13］王治文，论诚信原则与企业劳动关系[J]，湖南有色金属,2004 ［14］冯洁，论市场经济条件下和谐劳动关系 ...
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遭遇重大发展困局， 反映到航运市场的就是海运运力严重过剩， 运价逐年降低， 航运企业经营越发困难。特别是在2015-2016年， 中国航运市场景气度跌入谷底， 很多 （2） 工资支付办法； （3） 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （4） 工资调整办法； （5） 试用期及病、事假等期间 ...
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转移，以规避红利上缴。比如，加大税前支出、提高管理层薪酬、增加职务消费、滥发奖金、超标准福利，等等。（注：国企红利体内循环早受人诟病。以国有资本红利 各方当事人都纳入其利益分享路径中，实现各阶层共同发展和谐进步。应以国有企业利益分配机制改革为突破口：对垄断收益在垄断行业内部流转部分与上缴国家财政部分的 ...
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企业投资决策的问题。即使是股份有限公司，其股份发行也采取切块分配的方式。因此，企业对行政的依赖依然存在，政企不分在新形势下保留了下来。同时，由于 日在清华大学法律学系为民商法硕士专业研究生所作的讲演 ）。 ⒁《OECD公司治理结构原则》，见陈清泰主编：《国企改革攻坚15题》，中国经济出版社 1999年 ...
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企业投资决策的问题。即使是股份有限公司，其股份发行也采取“切块”分配的方式。因此，企业对行政的依赖依然存在，政企不分在新形势下保留了下来。同时，由于 日在清华大学法律学系为民商法硕士专业研究生所作的讲演）。⒁《OECD公司治理结构原则》，见陈清泰主编：《国企改革攻坚15题》，中国经济出版社1999年版 ...
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公司的自治行为包括对外行为的自治，当然也包括自身管理的自治。股利分配是公司向股东分派企业利润的行为，属于私法行为和公司内部的自身管理行为，是公司自治 分配股利的权力机构，但基于公司的资合性质，股东会的决议实行资本多数决原则。因此，拥有公司控股权或多数股份的股东可以凭借其表决权优势影响甚至操纵股东会决议 ...
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在企业中占较大的比例，派代表进入董事会和监事会，参与企业的民主管理。第五，职工股的分配一一职工股分配采取“打分”的方式，主要考虑职工所在岗位、职务和贡献等。 的解体，而且还将对证券市场造成冲击，引发社会问题。因此，海南省在关于这个问题原则上应禁止职工股的退股、转让和继承，只在职工退休、或因死亡、调离、 ...
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解释》第14条、第15条分别从正反两个方面规定了利润分配纠纷案件裁判的基本原则：股东提交载明具体分配方案的股东会或者股东大会的有效决议，请求公司分配利润 、平均水平明显过高的薪酬、奖金、钱款，变相分配利润。为股东或者其关联人员报销与经营不相干的费用，变相分配利润。为股东关联企业进行利益输出变相分配利润 ...
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转移，以规避红利上缴。比如，加大税前支出、提高管理层薪酬、增加职务消费、滥发奖金、超标准福利，等等。[43]。由于我国一直不承认公开的、全社会参与的私有化 企业在占用社会资源的必要性时时往往强调国有资产全民享有的性质，而在红利分配时却往往强调企业的市场属性与公众公司责任，在改制时则往往以市场化的名义分 ...
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