员工劳动时间。 二是引入“有效劳动时间”概念，合理确定加油站排班模式。目前，销售企业大部分加油站实行24小时营业，只有少部分加油站实行12-16小时营业，排班方式主要 员工处理的重要依据。第三是在日常管理中要注重对员工的考核，要注意对员工违纪记录材料的收集、保留工作，作为日后解除劳动合同时的有力证据。 ...
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对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000元以下的罚款。”（第十三条缴费单位应当自登记成立或者变更之日起30日内，到社会保险经办机构办理 员工奖惩方面的规定，必须公示，最好有员工签字。（3）如果依据我国《劳动法》和企业制定的规章制度对员工作出开除（除名）决定从而终止劳动用工关系的 ...
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工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。面临强制征收风险企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足， %3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不 ...
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若职员违反规定使公司遭受损失，双方同意公司有权接受职员因赔偿这些损失但并非罚款而支付的15000美元。2005年4月7日，被告龚某与他人注册成立长沙EOK 。只有企业的相关生产、经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件，企业才能够对员工直接以违约侵害其商业秘密为由向法院提起诉讼，否则很可能会像本案中的 ...
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分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未发生变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受任何影响，目标企业 携带者的就业权，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。卫生部办公厅规定，各级各类医疗机构在就业体检 ...
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人民共和国劳动合同法》代替，故予以废止。 故企业依据已经废止的《企业职工奖惩条例》在规章制度中所列举的 除名罚款 撤职警告，记过，记大过，降级等处罚方式不仅 公示方法 用人单位所制定的规章制度公示与否，关系到该规章制度是否生效以及对员工是否有约束力，是否能够作为用人单位解除劳动关系的合法依据。常用公示 ...
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不仅在数量而且在规模上都以几何级数的扩大起来。与此同时，企业对环境的污染也史无前例的扩大了。 （一）企业是环境污染的最大主体 随着经济的发展，人们日渐意识到 ；对违反环评擅自开工建设、违反三同时的行为，《环境影响评价法》规定的罚款上限为20万元，而且必须经过限期补办，逾期未补办手续才可实施这项处罚；对 ...
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的条款，具体内容应当包括保密事项、员工义务、违约罚则等方面；第二，加强对员工的培训。企业的培训不仅要让员工认同企业的文化、增强业务能力，也应当 秘密“监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款”。该规定为处理侵害商业秘密行为提供了法律依据，但执法主体不明确，操作性不 ...
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对特殊工时制度的有效管理和监督，是一大亮点。 第十六条【救济渠道】企业对审批机关作出的不予受理决定、不予批复决定或者撤销批复决定不服的，可以依法 资源和社会保障行政部门备案的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。 第六章 附 则 第二十五条【其他单位的适用】事业单位、社会团体、 ...
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，但员工Ｂ是否也构成过失犯罪，则要看其是否达到小心谨慎的义务标准。在对员工Ｂ的刑事责任的考虑中，德国刑法学界的主流观点是信赖原则，即作为下属， 一般犯罪不作为行为人构成不作为犯罪的前提是其负有某种特定的保证义务，在处理公司企业的不作为环境犯罪时，核心问题就是确定行为人保证义务的范围和大小，由此才能确定 ...
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