的有机统一；二是在金融危机日益加深的情况下，要创新执行的方式，对涉及困难企业的案件，可采用债权转股权、产权抵债、经营权抵债、租赁所得抵债等措施；三要大力 是要规范执行人员与当事人、律师的交往，细化岗位职责，强化工作管理措施，化解廉政风险；三是要建立顺畅的举报、检举、控告渠道和强有力的违法违纪行为的查纠 ...
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的有机统一；二是在金融危机日益加深的情况下，要创新执行的方式，对涉及困难企业的案件，可采用债权转股权、产权抵债、经营权抵债、租赁所得抵债等措施；三要大力 是要规范执行人员与当事人、律师的交往，细化岗位职责，强化工作管理措施，化解廉政风险；三是要建立顺畅的举报、检举、控告渠道和强有力的违法违纪行为的查纠 ...
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后，发现对其不利，即使上诉也有可能得不到便宜，便缠着审判人员再做调解工作。除了普通的滥用诉权，一些当事人会提起恶意诉讼，或通过诉讼这种合法程序达到 公开、公平、公正，严格依法办案；同时，加强对惩罚制约机制的构建，加大对违法违纪行为的处理力度。二是加强业务学习。开展经常性的培训，提升业务技能。重视对审判 ...
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后，发现对其不利，即使上诉也有可能得不到便宜，便缠着审判人员再做调解工作。除了普通的滥用诉权，一些当事人会提起恶意诉讼，或通过诉讼这种合法程序达到 公开、公平、公正，严格依法办案；同时，加强对惩罚制约机制的构建，加大对违法违纪行为的处理力度。二是加强业务学习。开展经常性的培训，提升业务技能。重视对审判 ...
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单位存在向劳动者收取管理费或者服务费等现象，这种情况在劳动合同法实施后将称为违法行为，按照劳动合同法第60条的规定可知，无论是劳务派遣单位还是用工单位， 、人力资源经理、人力资源专员、人力资源相关工作人员、部门经理等 【课程背景】 《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会 ...
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应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。第三章劳动保障 依法承担赔偿责任。第一百零三条【渎职处罚】劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的 ...
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。 同时应注意建立日常书面行文制度和档案保管制度;对于员工的违纪行为，应注意平时记录在案;对于有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，取得并保留政府 无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业实行不定时工作制的情形包括：(一)高级管理人员;(二)外勤 ...
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，可以在其劳动合同中加入相应的保密义务条款。对于在其工作范围内有可能接触到企业的商业秘密的人员，则应该签订专门的保密协议，而且依据其接触商业秘密的 性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为辞退条件；四是由于企业的规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为， ...
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的基本特征主要表现在强制性、多样性、综合性。调查权主要用于对公职人员的职务犯罪、职务违法违纪行为调查，监察委员会如果不行使留置权，就表明其本身没有履行保障、 、政府机构等正式编制不过确实在此类部门中行使公权力者；各级各类事业单位工作人员，国企中具有监管国有资产职能者；具有公办属性的提供各类公共服务机构 ...
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裁决，或者向上级行政机关反映；对各级政府部门和行政执法人员不认真执行法律、法规、规章的情况和行政违法违纪行为进行调查，并向有关部门提出处理意见；对本辖区 本级政府或者上级监察机关的决定或者本地区、本部门工作的需要，对被监察部门的工作进行专项检查；对违法违纪行为进行立案调查。行政监察机关在检查、调查中有 ...
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