投资人担当的股东便彻底挤占了全民的法人成员地位。全民伦为企业法人的外部人,丧失了通过法人制度获得利益分配的合法资格。此后政府股东在与公司法人的谈判中不断限制 阶层人力资源的忠诚;对于垄断行业的职工,行业垄断程度越大,该行业的职工工资越高,行业垄断是社会收入差距拉大的主要原因之一。更进一步是,中国存在所 ...
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征管能力欠缺,进一步放大了税制本身的缺陷,导致个人所得税出现了逆向调节。由于工资薪金所得收入透明,实行代扣代缴,征管较为到位;而高收入者的收入多为利息、股息 两极分化现象,成为影响经济发展、威胁社会和谐的焦点问题。改革收入分配制度,合理调整收入分配格局,将成为未来相当长一段时期内中国宏观调控和法治建设 ...
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重要基础;没有上述关联,财税法的调整就不可能影响分配结构。如前所述,财税法规定的大量分配制度,对分配结构的形成和变革具有重要影响;同时,财税法对于各类 的重要内容是否扣除、如何扣除(限额扣除抑或据实扣除),既与工资制度相关,也与企业所得税制度相连。可见,所得税制度对劳动报酬影响更大。 上述各类税法制度 ...
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不够穿,要靠进口粮食和棉花来弥补。”[50]尽管农民极端贫困,但是平均主义的分配制度[51]仍然制造了史无前例的高生育率。[52]井田制时期,奴隶主们可以通过增加耕地 政治、经济租金了。牢牢握住重新分地的权力,或者直接由他们在各类企业中对土地进行集中经营,这是他们的根本目标。1978年之后,中国共产党 ...
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。原劳动和社会保障部劳动工资司负责人不提倡工资分配保密。[21]笔者认为,工资分配制度与员工工资具体数额宜分开讨论;工资分配制度事关员工切身利益,应通过 ,上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为,对下述上海市 ...
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工作人员福利费掌管使用办法的通知》、1956年国务院发布《关于国家机关和事业、企业单位1956年职工冬季宿舍取暖补贴的通知》、1957年1月国务院发布了《关于 制度的优越性,保障了社会稳定。 在计划经济时期的高就业、低工资的就业和分配制度下,城镇职工所享受到的无所不包的福利待遇,不仅极大地填补了职工 ...
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热忱度、促进转变政府职能等意义重大。 一是有利于缓解公务员工资分配领域存在的突出矛盾。通过完善工资制度,可有效缓解基本工资比重低、调资依据不科学、地区及 ,实行新的养老保险与职业年金制度后,国家公务员需要在个人工资中扣除一定比例的保险金,这项改革使得机关单位同企业职工一样需要个人负担养老金。完善公务员 ...
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的法律事项 第二部分:薪酬、福利制度设计与工资支付技巧 ●金融危机下,如何依法实现员工减薪目标 ●当前工资分配存在的主要问题 ●结构工资的设计与法律意义 ●年薪制 要求以劳务关系的性质来对待的话,用人单位将会很被动的。 综上所述,企业可以根据自身特点,结合本文的风险提示及操作暗示,来实时调整自己的用工 ...
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上浮但不得超过20%),由省级地方人民政府确定。三项经费的支出标准,按企业计税工资总额分别按14%、1.5%和2%列支扣除。[2]而外资企业 义务 在解决国际重复征税问题上,现行的内资和外资企业所得税制仅有外国税收直接抵免制度,没有旨在消除跨国母子公司之间股息分配存在的经济性质的国际重复征税的间接抵免 ...
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养老保险所履行的义务,才有资格享受养老社会保险。同时还规定,企业或雇主也必须按照企业工资的一定比例定期交纳保险费。这些规定都是强制性的。具体交纳 的养老保险通常是针对城镇人口而言的,广大农村人口基本尚未纳入现行的养老制度。很多学者将这种现状称为双轨制。伴随着中国大陆人口老龄化的不断加速以及农村城镇化 ...
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