，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务 违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件规定晚婚的婚假为13 ...
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威对蓝田公开质疑 财经时报2002年8月16日；上市公司虚假会计报表识别技术，经济科学出版社，2002年版。 上海农凯集团（周正毅） 在100亿左右，涉及 重大资产处置情况、集团经营管理体制的变化（包括但不限于企业改制）、面临的诉讼风险等。要做好关联企业客户贷款后的信息收集与整理工作，客户贷款的变化、 ...
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除了劳动者辞职或劳动者提出协商解除合同，几乎所有的结束劳动关系的情形均要支付经济补偿金[①]。其中引起社会较大反响的是期满终止，劳动者不愿续签合同以及劳动者死亡 ，需要大量裁员；另一方面，却要支付大量的费用。一些国有企业在改制中面临的困境可以说明，经济补偿制度是有不合理因素的。我国存在着失业救济制度， ...
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威对蓝田公开质疑 财经时报2002年8月16日；上市公司虚假会计报表识别技术，经济科学出版社，2002年版。 上海农凯集团（周正毅） 在100亿左右，涉及 重大资产处置情况、集团经营管理体制的变化（包括但不限于企业改制）、面临的诉讼风险等。要做好关联企业客户贷款后的信息收集与整理工作，客户贷款的变化、 ...
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的市场机制来筹措、经营和管理专项资金，以实现价格调节、社会保障、环境保护、企业改制等公共政策目的。常见的有价格调节基金、社会保障基金、环境保护基金、企业 民事责任；二是将补偿性民事责任与行政责任、刑事责任进行组合。基于保护公益的需要，对两层主体各自责任形式的设计，应与各自在市场化政府经济行为中的角色 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得 ...
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一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 企业其他违法成本向劳动者加付赔偿金；若逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。给被 ...
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工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每一个社会成员的直接利益，也对企业的人力资源管理提出了新的要求，加重 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ...
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倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每一个社会成员的直接利益，也对企业的人力资源管理提出了新的要求，加重 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ...
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