。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。 劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险 ...
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作为借口，必须分析产生这些问题的深层次根源，才能做出正确的对策。前述我国知识产权管理中存在的问题多而且复杂，有些问题恰恰又是其它问题存在的原因，综合起来可 将少于社会最优。因为自发性制度变迁通常也需要政府行动来加以促进。企业内部的知识产权管理规章制度的形成主要是诱致性制度变迁，它是一个缓慢的过程，这也 ...
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正义民主法治。《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 今天是具有十分重要意义的。与全球化经济时代相适应，引领企业管理的新潮流，要求我们的人力资源管理工作必须走一条中国特色社会主义的道路，创造出更加 ...
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应签订不同的保密协议。对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触本企业核心秘密的员工，其保密义务相对其他人员来说并不特定且内容较简单，对于 ，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 虽然根据企业自身情况和需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容。但并非所有的 ...
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劳动合同中的工作内容加以详细陈述，否则难以确定其是否属于失职。2、可在公司的规章制度中列明某一职位的员工的哪些行为属于严重失职，公司因此损失了多少利益才算严重 社保都不买但与员工的关系非常融洽的，也见过企业什么都安规定做足了但员工依然经常抱怨的，这种企业管理的艺术我也了解不深，建议企业主深入研究一下。...
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整理、归档、保密分级、保存、借阅、复印、传真、销毁等各项规章制度以及实施细则，企业核心技术资料的管理工作有章可依，有规可循。最后，从硬件设施着手。把核心 技术资料配置专门的存储电脑，对电脑采取加密措施，并禁止联网，等等。三、企业的商业秘密保密措施并非越严密越好商业秘密的秘密性是获得有关法律保护的前提， ...
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《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一、 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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、商业秘密等 一旦被侵犯，其损失是不可估量的。顾问律师应当为企业制定出一系列切实可行的规章制度和保护措施，首先从制度上保障和预防商标、专利、知识产权、 资料，便于随时摸底调查，随时掌握信息和调理债权债务的机会； （ 3 ）了解企业管理人员基本情况，便于律师和各部门联系，区分顾问单位性质，处理好人际关系 ...
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或契约性文件的创制、修改、审查和事后追踪与反馈、研评制度； 2.公司的所有规章制度的订立、实施、修改、审查和汇编都应有法务参与； 对下属子、分公司或参、 ，企业内全员学法全员保障法律风险管控是一种更有效、更长效、更体现现代企业全面立体的企业管理法律风险的治本之策。【举案例佐证】 三、中、小型企业（不分 ...
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应当事先听取公司工会或职工的意见；公司决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度应当听取公司工会和职工的意见和建议。 从上述法律规定及我国的实际情况看 该规定的情况进行监督，当然也可行使其他法定职权。 （四）在职工参与企业管理权益受侵害的救济方面 如上所述，对有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保险等 ...
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