正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁); ②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力 30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。 二、特殊工种提前退休有哪些规定? 劳动人事部1985年3月 ...
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了许多有效的措施，形成了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》等一系列的相关法律法规体系。这些法律法规措施 中，仅仅依据《劳动法》等相关法律规定，从原则上也无法确定哪些行业、哪些工种以及哪些岗位是属于女职工禁忌从事的劳动范围。加之在现实的操作中，具体的用人 ...
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医疗保险，实行属地管理;(3)基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担;(4)基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。 不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些?答：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。这个文章摘自 ...
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凡是在本市行政区域内已经工商登记注册各类企业，都要依法参加工伤保险，为本单位的部职工(包括存在事实劳动关系的劳动者)缴纳伤保险费。按照规定，只参加本市医疗保险的中驻津、外省市驻津、部队驻津单位及其职工，均在本市参加工伤保险。用人单位在参加工伤保的同时必须参加城镇职工基本养老保险。...
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不能解决养老的问题，必须预先积累资金建立社会养老保险制度。 三、农村社会养老保险的基本原则有哪些？ 建立农村社会养老保险制度，要从我国农村实际出发，以保障 在哪些方面？ 国家政策扶持主要体现在：乡（镇）、村企业的集体补助予以税前列支；国家对养老保险基金予以保值增殖；个人交费和集体补助分别记在个人名下。 ...
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的结果，有个明确的交代。这部法律有无错误之处，有无欠当之处？如果法律没有错误，没有欠当之处，则存在哪些障碍其贯彻实施的问题？如果法律本身 签订率达到93%，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后便把话题转移到劳动就业面临的新情况新 ...
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的结果，有个明确的交代。这部法律有无错误之处，有无欠当之处？如果法律没有错误，没有欠当之处，则存在哪些障碍其贯彻实施的问题？如果法律本身 签订率达到93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后便把话题转移到劳动就业面临的新情况新 ...
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的结果，有个明确的交代。这部法律有无错误之处，有无欠当之处？如果法律没有错误，没有欠当之处，则存在哪些障碍其贯彻实施的问题？如果法律本身 签订率达到93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后便把话题转移到劳动就业面临的新情况新 ...
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组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》(劳办发[1996]165号)规定，实行企业化管理的事业 。从争议内容上看包括：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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和人员是指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织和该单位的全体职工。 从争议内容上看包括： (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同 ...
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