共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取 的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条、用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他 ...
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,请认真贯彻执行。 一九九七年四月二十八日 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 为了适应劳动制度改革需要,保障企业职工合法权益,根据 (中华人民共和国劳动法)及其配套政策法规 未满二十年者10天;满二十年以上者 14天。 三、职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁 ...
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权益的保护,合理平衡家政服务员劳动权益保护和家政工作特殊性要求之间的关系,规定家政公司负有向家政工人免费提供劳动技能培训的义务。 (二)谨慎推进职业资格制度 矛盾,才能最大程度上保护家政工人的劳动权益。目前深圳已新设立劳务工保险。但是,劳务工医疗保险实施对象只针对企业,保姆目前不能参加劳务工医疗保险。 ...
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报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任 26日,北京同仁医院诊断为精神分裂症。依据劳动部劳部发(1996)266号文件《企业职工工伤保险试行办法》第二章第八条第一、四款、第九章第五十 ...
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的重大隐患。而收入分配矛盾的实质主要在于劳动报酬在初次分配中所占比重偏低且没有保障。所以, 完善劳动者经济权益保护的理论研究和制度建设已经成为一 劳动债权优先于抵押权, 这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押权受偿的问题, 从而使优先权承载起保护弱者的特殊使命[11]。齐砺杰从法理经济学的 ...
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。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护,尤其是关于无固定期限劳动合同的有关规定,对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定,对于保护 人口的各种歧视,使农民工享有与城市居民同等的待遇。从制度上解决了农民工劳动权益保障问题,那么每个农民工不论从事什么职业,不论居住在何地,不论什么身份,都能 ...
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劳动者通过自救反抗资本剥削和压迫,并通过司法救助争取和保障劳动权益的程序性权利,而不是实体性权利。而职工参与权不仅仅是一种救济权,还是一种实体权。 的法律调整》,中国劳动保障出版社2004年版,第152页。 [2]不过法律规定的职工参与权并没有因此改变。参见高新会:《重建国有企业职工主人翁法律地位》, ...
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。用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合 等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。 第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求 ...
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职工权益的影响。 受国际金融危机的影响,中国企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难,部分企业停产关闭,职工权益保障方面出现了一些新的挑战。企业 岗位。 (三)充分发挥三方协调机制的作用。 三方协调机制是《劳动合同法》规定的关于处理劳动关系的重要形式。在金融危机影响下,其应当发挥更积极的 ...
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。 工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和 章工会的经费和财产 第六章法律责任 第七章附则 第一章总 则 第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位,确定工会的权利与义务,发挥 ...
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