合法性、合理性与可操作性如何，不仅关系到重整程序的成败，而且与债权人、债务人及企业职工的切身利益紧密相关，重整计划必须通过法院的批准，才具有法律效力，对 重整案件难以投入大量人力；二是破产重整法律制度创新和程序调整较快，法官专业知识储备不足，亟需通过培训提高专业技能。 2.管理人不能胜任重整工作需要 ...
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法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业 和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业 和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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工作情况，知识产权制度的建立及运行情况，年专利申请达10件以上指标完成情况，专利信息工作开展情况，企业职工知识产权宣传普及培训情况，科技经费投入 扶持知识产权中介交易市场发展，为中小企业提供专项知识产权信息咨询服务，能够为企业自主创新工作提供巨大的信息服务支持。 6.加强行业协会知识产权工作，促进知识 ...
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尔茨进一步分析到影响人力资本的五大因素：一是医疗和保健；二是在职人员培训；三是正规的初等、中等和高等教育；四是成人继续教育；五是个人和 、中国经济体制改革研究会与美国国际共和研究所共同举办的2000年中国企业职工持股制度建设国际研讨会论文集。 实际上职工出资购买公司股份，不过是使公司工的身份双重化而已 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和 ...
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配套制度，明确了考核时间、考核内容及要求。该考核制度（年终5%末位淘汰）并得到该企业职工代表大会会议审议通过。Z君2002年8月到12月份每月考核结果 ，要满足以下条件：其一，用人单位能证明劳动者不胜任工作；其二，劳动者要经过培训或调整工作岗位；其三，再次证明劳动者不胜任工作。此外，在程序上，还要依法 ...
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茨进一步分析到影响人力资本的五大因素：一是医疗和保健；二是在职人员培训；三是正规的初等、中等和高等教育；四是成人继续教育；五是个 改革发展研究院、中国经济体制改革研究会与美国国际共和研究所共同举办的2000年“中国企业职工持股制度建设国际研讨会”论文集。[26]实际上职工出资购买公司股份，不过是使公司 ...
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颁布且现行有效的《劳动法》第68条要求用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。笔者认为，该条款虽然使用了“应当”字眼，但纵览《劳动法 约定服务期。最终审议通过的《劳动合同法》删去了草案中专项培训费用的限定语“在国家规定提取的职工培训费用以外”，最终形成第二十二条第一款规定“用人单位 ...
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的保护。 1.下岗引起的劳动争议。退休后返聘的劳动者与原单位之间发生的争议，企业改革引起的职工下岗、内退、买断工龄等现象引起的劳动争议，这种在企业 的队伍投入到解决劳动争议的战略后备队中去，以缓解劳动争议救济压力。 第二，完善仲裁员培训制度 在现实中，仲裁员文化素质参差不齐，而且大多没有经过专业的培训 ...
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