、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条除法律 另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。 第十八条 本办法中 ...
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承诺书》，内容为：因公司季节性生产的特殊性及本人工种的实际情况，本人自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。 问题： 员工签署了这样的《承诺书》，单位是否还需要支付未休年休假工资？ 法条链接： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位安排职工休年休假 ...
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是违法的。《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当 ，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既 ...
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。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周 休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此，全面建立起 ...
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的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。 2007年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下： 1、2007年5月14日 天数为：3天。 第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年， ...
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年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 产 假 正常产假为九 实施办法》 未婚先孕或违反计划生育的（对无生育指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的） 应参照上款规定执行。 实行晚育的，（ ...
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保险责任的单位。 “不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系，而是雇佣关系。 社会保险行政部门以“用工单位”、“被 ，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续 ...
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，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假 休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1 ...
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工作时间的缩短成正比，换句话说，人类社会的发展必然会使人们走向追求更多的休息休假空闲时间。工业革命初期，产业工人成了资本家赚钱的苦力，很多产业工人成了一无所有的工人， 的假期。国家人力资源和社会保障部于2008年7月通过《企业职工带薪年休假实施办法》，第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...
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实施办法》连续工作满12个月的规定执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的职工享受带薪年假应连续工作满12个月，指劳动者在参加工作第一 劳动者达到法定退休年龄当年相关部门公布的我市退休人员月平均养老金数额。（注：2015年我市退休人员月平均养老金为3350元/月）。 劳动者曾在多家用人单位工作， ...
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