妥合资企业法律文件时算起，或是从收购者付清最后一笔款项时算起？不同的时间计算方法对于收购者所有权的取得来说，具有不同的意义。根据协议取得财产所有权的时间越早， 就不再是股东，也不再享有分红的权利，存续企业职工的就业保障就受到了严重的影响。 对此目前普遍采取的解决方法是一次买断工龄：支付一笔钱就了结存续 ...
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，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法； 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 洽谈方案 支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业职工奖惩制度设计与管理技巧 ●《企业 ...
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妥合资企业法律文件时算起，或是从收购者付清最后一笔款项时算起？不同的时间计算方法对于收购者所有权的取得来说，具有不同的意义。根据协议取得财产所有权的时间越早， 就不再是股东，也不再享有分红的权利，存续企业职工的就业保障就受到了严重的影响。 对此目前普遍采取的解决方法是一次买断工龄：支付一笔钱就了结存续 ...
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２０．９２天和１６７．４小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 11、如何支付职工的病假工资？ 解答：按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施 是企业财务的一部分，有的企业将其视为商业秘密，但这并不与保障职工工资支付知情权相冲突。职工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业都必须告知。 ...
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的规定--问题解答》的通知（1995-04-22）六、问：哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及 的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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妥合资企业法律文件时算起，或是从收购者付清最后一笔款项时算起？不同的时间计算方法对于收购者所有权的取得来说，具有不同的意义。根据协议取得财产所有权的时间越早 就不再是股东，也不再享有分红的权利，存续企业职工的就业保障就受到了严重的影响。对此目前普遍采取的解决方法是一次“买断工龄”：支付一笔钱就了结存续 ...
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合资企业法律文件时算起，或是从收购者付清最后一笔款项时算起？不同的时间计算方法对于收购者所有权的取得来说，具有不同的意义。根据协议取得财产所有权的时间越早 就不再是股东，也不再享有分红的权利，存续企业职工的就业保障就受到了严重的影响。 对此目前普遍采取的解决方法是一次“买断工龄”：支付一笔钱就了结存续 ...
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，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的累计，而应按《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。 《企业职工 及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可主张按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 25、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （一）用人单位与 ...
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对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行 人社厅函〔2009〕149号上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号 ...
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本人同意。三、如何计算年休假工资①休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法 的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年 ...
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