是1993年至2003年社会保障制度重构阶段。这一时期的特点是以城镇职工为主的社会保障制度基本形成,社会保障法制建设不断发展。 1992年党的十四大 到城镇企事业单位及其职工。在生育保险方面,1994年原劳动部颁布《企业职工生育保险试行办法》,规定在企业实行职工生育保险制度。在工伤保险方面,1996年 ...
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的政策环境。 ㈠以优惠政策弥补湖北地缘劣势,用制度留住女大学毕业生 我们没有办法对湖北省的地理环境做出很明显的改变。但是,改善湖北省的人文环境和社会 武汉市已于2006年12月在省内率先正式实施《武汉市城镇职工生育保险办法》,规定武汉市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位这五 ...
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后1年内,向市社会保险经办机构申请支付生育津贴 按什么标准发放生育津贴,若工资与津贴不一致,如何处理? 依据:《广东省职工生育保险规定》 第十七条职工 生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算,假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天,那么该企业可以领取的生育津贴为: 平均社保缴费基数5000 ...
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可以在15日之内起诉,用人单位不服的可以申请中级法院撤销裁决;4)劳动争议仲裁不收费。5、企业劳动争议协商调解规定(2012-1-1)1)大中型 保险金标准:574元、468元、340元/月;4)在领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇(5%)。9、吉林省城镇职工生育保险办法(2006-1-1)1) ...
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,计划生育事业所需费用应由国家财政全额拨款解决。这样可以杜绝因征收计划外生育费产生的腐败现象和行业不正之风。 (六)关于计划生育奖励优待与社会保障问题 对于计划生育的 章法律责任部分第44条中。 13 如1994年12月14日,劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》(1995年1月1日起试行)。该《 ...
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,大部分的事业单位,一般尚未参加社保“四险”(基本养老保险、基本医疗保险、生育险、失业险、工伤险,由于生育险与养老险一并参保,故大多称“四险”)中的 、我国现行社保法规及地方社保文件对工亡赔偿的规定:(一)、《成都市企业职工工伤保险暂行办法》成府发[1996]45号文1996年3月19日第十三条职工因 ...
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个省、市、自治区均规定,独生子女因残疾不能成长为正常劳动力的,可以安排生育第二个子女,等等。91991年,中共中央、国务院在《关于加强计划生育工作严格控制人口 六章“法律责任”部分第44条中。13如1994年12月14日,劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》(1995年1月1日起试行)。该《办法》 ...
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职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》。根据这两个法律文件,虽然有学者通过统计指出,截至到2006年末,全国参加生育 -736页;(2)上海嘉华会计师事务所静安业务部不服上海市社会保险管理局养老保险裁决案,载《人民法院案例选》,第36辑,人民法院出版社2001年版, ...
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由企业支付。 《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上 ...
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,社会保障成为一个独立于企、事业单位之外的社会系统。{1}目前我国已经出台了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(1991年)、《关于深化 发生争议,遂向上海市社 │决上海嘉华会计 │城镇职工养老保险办法》 │ │ │部不服上海市社 │会保险管理局申请养老保险 │师事务所静安业 │第12条第1款、第 ...
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