。目前我国企事业单位或其他组织解散主要就是这三种形式。 第九条 国有企业、城镇集体企业改制的，按照以下情形分别确定当事人： （一）原用人单位整体出售的， 的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同。劳动者请求给予经济赔偿的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十五条规定，劳动者被依法 ...
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Dr. Otto Schmidt KG， 2003， 6。 7. Preis，Arbeitsrecht，2. Aufl.，2003， 6。8. 关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch，Arbeitsrecht，6. Aufl. ，2002，Rn. 1230-1275。9. 关于解雇保护法详见 ...
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.，Koeln：Dr.OttoSchmidtKG，2003，6.7.Preis，Arbeitsrecht，2.Aufl.，2003，6.8.关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch，Arbeitsrecht，6.Aufl.，2002，Rn.1230-1275.9.关于解雇保护法详见Ascheid ...
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仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。律师说法：员工能否要赔偿？公司关闭门店，直接与员工解除劳动合同违法。在企业的经营管理中，可能会因为经营管理的需要， 企业与员工解除劳动合同时的程序不合法，从而致使企业的解除行为违法，因为需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付违法解除劳动合同的经济赔偿金 ...
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工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。笔者认为，企业与劳动者订立劳动合同同时，还可以在合同中约定违约责任，并约定一方违约应给付另一方 以及实际中法律规定有许多不尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法真正地 ...
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《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 律师建议：因此对于兼职的人员， 年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工 ...
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中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的均为违法约定试用期情形，将承担支付赔偿金的风险； 5.试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险：劳动合同法第四十八 个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。劳动合同中试用期的期限应当计入劳动合同的期限,即劳动合同的期限包含了试用期期限，并且 ...
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了经济损失，劳动者还应承担赔偿责任。 笔者认为，这两种理解均是值得商榷的。第一种理解，实际上与劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5 上讲，劳动者是处于弱势地位，但是实践当中，提出解除劳动合同的劳动者却大多数是炙手可热的人才，因此，从企业的角度，在建立劳动关系之前，在与劳动者协商的情况 ...
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，用人单位因劳动者可随时跳槽，必然对劳动者的教育培训投入信心不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动 在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动 ...
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了经济损失，劳动者还应承担赔偿责任。 笔者认为，这两种理解均是值得商榷的。第一种理解，实际上与劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5 上讲，劳动者是处于弱势地位，但是实践当中，提出解除劳动合同的劳动者却大多数是炙手可热的人才，因此，从企业的角度，在建立劳动关系之前，在与劳动者协商的情况 ...
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